国考面试是无领导还是结构化？

国家公务员考试（国考）的面试形式是结构化面试，而不是无领导面试。以下是对国考面试形式的详细阐述。

1. 无领导面试

无领导面试是指考生在面试过程中没有专门的面试考官（即无法人面试），而是由几个招录单位的领导或代表组成的面试委员会来进行面试评议。这种面试形式在中国的招考制度中较为常见，但不适用于国考。

2. 结构化面试

结构化面试是国考采用的面试形式。结构化面试是一种以标准化和规范化为基础的面试方法，强调对考生进行全面、客观、公正的评价。它的主要特点包括：

- 明确的面试指标：结构化面试在面试前会设定明确的面试指标，这些指标涵盖了应聘者所需的能力、素质和表现等方面。面试官将根据这些指标进行评分。

- 预定的问题和评分标准：面试官会根据事先制定的问题和评分标准进行面试。这些问题具有一定的结构性和标准化，旨在评估考生在各个方面的表现。

- 评分表和评分细则：面试官会根据事先制定的评分表和评分细则，对考生的表现进行评分和记录。评分表和评分细则能够提高评分的客观性和一致性。

- 多轮面试：结构化面试一般会设置多轮面试环节，以全面评估考生的能力和素质。各轮面试可能包括笔试前的资格审查、初试、复试等环节，每轮面试都有特定的内容和要求。

国考面试会通过一系列的面试环节，对考生的综合素质、能力和潜力进行评估。面试环节一般包括面试前的资格审查、试场内的笔试、口试等。面试委员会会根据预设的评分标准和指标，对考生的表现进行评分和记录。

总结来说，国考采用的是结构化的面试形式，通过明确的面试指标、预设的问题和评分标准，以及面试评分表和评分细则，对考生的综合素质和潜力进行全面、客观、公正的评估。这种面试形式能够更好地反映考生的真实水平和能力，符合公务员招录的专业性和规范性要求。