国考的面试形式有哪些？

结构化面试

• • 特点：面试流程、题目、评分标准等都高度标准化。每个考生面对的题目、答题时间、考官组成等基本一致，保证了面试的公平公正性，便于考官对考生进行横向比较。
  • 考查方式：通常由考官读题，考生听题并作答，除材料题、漫画题、图表题等会提供题签外。题目数量一般为3-5道，答题时间在20-25分钟左右，部分岗位如国家金融监督管理局（原银保监会）问题数量可能会多一些，时间也相对更长。
  • 适用部门：铁路公安、海事局、国家统计局调查总队、公安系统、国家金融监督管理总局、证监会、外交部、出入境边防检查总站、国家矿山安全监察局、水利系统、审计署、气象局等。

无领导小组讨论

• • 特点：将多名考生临时组成小组，不指定领导，让他们就给定的问题展开讨论，考官通过观察考生在讨论中的表现来评价其综合素质，如沟通能力、团队协作能力、领导能力、分析问题能力等。
  • 考查方式：一般会给考生提供一个案例或问题，让考生在规定时间内进行讨论并达成一致意见。讨论时间通常在一小时左右，参加讨论的考生人数一般是6-12人。
  • 适用部门：干部学院、中共中央组织部、中华全国总工会等。

结构化小组面试

• • 特点：结合了结构化面试和无领导小组讨论的优点，既保留了结构化面试的标准化流程和题目，又增加了考生之间的互动和互评环节，更全面地考查考生的综合素质和应变能力。
  • 考查方式：一般是3-5人一组，在规定时间内依次作答结构化面试题目，并互相点评回应。例如税务系统，通常是3道题，备考15分钟，面试3人组总时间在30分钟（2人20分钟，4人40分钟），采取轮流答题+轮流点评+轮流回应的环节。
  • 适用部门：税务局、海关系统等。

访谈/面谈

• • 特点：形式相对较为灵活，主要通过与考生进行一对一或一对多的交流，了解考生的个人信息、职业认知、职业稳定性及未来发展规划等，判断考生与报考岗位的匹配度。
  • 考查方式：由考官根据考生的简历和岗位要求进行提问，问题可能涉及考生的工作经历、专业技能、兴趣爱好、对岗位的理解等方面。
  • 适用部门：中央部委级部门，如科技部、发改委、财政部、教育部、中建委等。