四川省考·各系统待遇发展分析（乡镇、区县）

公务员一直都很香，并且这两年随着就业大环境的变化，公务员工作稳定，待遇好的优势越发的明显了，相信大家最近也都在积极的备考着省考面试，为了让大家的备考更有动力，今天老师就来跟大家聊一聊四川乡镇、区县公务员的待遇和发展吧。

一、乡镇公务员的待遇发展

待遇详情：四川乡镇公务员科员级别的工资是3000—4000每月，公积金1200左右，科员级以上的乡镇级副职、正职的工资、公积金每月会比科员级多几百元。住房补贴有的地方有，有的地方没有，一般为500，但是乡镇公务员有下乡补贴、夜班补贴、值班补贴等补贴项目是区县公务员没有的。年底十三薪一个月的工资3500左右，另外乡镇公务员的绩效奖项和假期福利总计在12000元左右；年终奖在10000—28000元左右。所以我们可以看到，地区不同，乡镇公务员的年终金会有比较大的差距，总体来说四川乡镇公务员一年的收入基本在7—8万左右，这样的工资待遇在乡镇属于偏上的收入水品了。

雅安某乡镇科员到手工资3000+，公积金1350，出差补贴800，年终奖最低一年2.6万，一年到手9万左右。

巴中某乡镇单位科员，工资3000+，差旅1600，车补500，年终2万，加班补贴500，一年到手大概8万。

内江某乡镇单位科员，工资3200，公积金1300左右，一年的补贴加起来1.2万左右，年终奖2.3万左右，一年到手8万左右。

发展情况：

自中组部于2008年发布了《新录用公务员任职定级规定》后对新录用的乡镇公务员明确了“最低服务年限”这一限制门槛，乡镇公务员可以通过以下三种方式获得晋升和发展：

01.遴选

报名参加由市(地)级以上机关组织的遴选考试，进行平级调动，换一个单位或部门，职务和职级不变。所以遴选这一发展路径主要适用于想更换工作单位和工作地址的乡镇公务员。

02.提拔

一般情况下，乡镇换届前或是有工作需要时都会有相应的人事调整，科员被提拔成副主任科员，主任科员都有可能。所以大家考上乡镇公务员以后，就要脚踏实地的干事创业，多为基层做贡献，有职位空缺时领导自然就把你提拔上去了。   

03.选拔

选拔是指通过“公开选拔、竞争上岗”选出领导干部或其他人选的方式。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗是在本单位或者本系统内部进行。通常情况下，公开选拔领导时上级领导干部会从中拿出一定比例的的职位用于选拔乡镇公务员。

二、区县公务员的待遇发展

待遇详情：四川区县公务员的工资是3500—4800每月，公积金1600左右，住房补贴有的地方有，有的地方没有，一般为700，年底十三薪一个月的工资4000左右，区县公务员的绩效奖项和假期福利总计在15000元左右；年终奖一般在20000—35000元左右。从中我们可以看出区县公务员的年终奖明显会高于乡镇公务员，这是因为区县经济发展水平高于乡镇。

另外，四川地州区县公务员的年终金差距是比较大的，从金标尺从考编学员那里收集到的年终奖详情来看，成都、绵阳、宜宾这三个地区的部分区县公务员年终奖有高达5万的，甚至还有更高的。总体来看，四川区县公务员的年收入一般在10万左右。

广安区县某区县科员2021年全年到手11万。广安大多数区县的年终奖会比其他市区县的年终奖高一些，3.4—4.5万年终奖的区县比较多，堪比成都多个区县的年终奖。

遂宁某区县，科员一年到手8.4万+；眉山某区县，科员一年到手8.9万+；泸州泸县不错，一年到手11—13万；德阳某区县，科员一年到手12—13万。

发展情况：正常情况下区县公务员的晋升渠道会比乡镇公务员多一些，区县办公务员的发展路径除了遴选、提拔、选拔外还有借调，借调一般是属于正式调动之前的中过渡办法。借调分为上级向下级借调、平级之间的借调，也有下级向上级借调的情况，但是主要都是上级向下级借调借调时间一般为半年到一年。并且借调期满以后，如果借调单位认为被借调的同志非常符合本单位的用人要求，就可以正式发出调动函，履行正式调动程序，也就意味着被借调的区县公务员晋升啦。所以以后你们要是被借调了，可得抓住机会好好表现。

近些年公考的火爆程度我们大家都是有目共睹的，比喻为“千军万马过独木桥”真是一点也不为过，好不容易进面的同学更是要抓紧机会啦，能不能在2022年成为“公’人，成败就在面试这一关了，选择金标尺线下面试班，你给予金标尺一份信任，金标尺就一定能给予你强大的实力！期待与大家在金标尺的线下面试班相见。