2023成都市聘任制公务员招聘公告（22人）-招聘条件/报名时间/流程-四川金标尺教育

【导读】2023成都市聘任制公务员招聘22人，报名时间：2023年4月22日—5月20日。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

为进一步拓宽选人用人视野，吸引和使用优秀人才，着力建设一支高素质专业化治蓉兴蓉公务员队伍，加快建设中国西部具有全球影响力和美誉度的社会主义现代化国际大都市，经批准，2023年我市将面向社会公开招聘22名聘任制公务员。现就有关事项公告如下：

一、聘任职位

（一）区（市）县

1．成都市锦江区商务局产业研究总监1名；

2．成都市锦江区公园城市建设和城市更新局城市更新策划规划师1名；

3．成都市金牛区财政局投融资总监1名；

4．成都市金牛区商务局服务业发展规划总监1名；

5．成都市金牛区文化体育和旅游局文体旅产业融合发展规划总监1名；

6．成都市武侯区政府办公室智慧城市建设数据总监1名；

7．成都市武侯区商务局楼宇经济发展策划总监1名；

8．成都市她妆美谷管委会（成都武侯工业园区管委会）区域发展规划总监1名；

9．成都市新都区商务局服务业发展规划总经济师1名；

10．成都市新都区农业农村局乡村振兴总规划师1名；

11．简阳市农业农村局现代农业发展总监1名；

12．简阳市国有资产监督管理和金融工作局国资金融管理总监1名；

13．简阳市交通运输局综合交通体系建设规划师1名；

14．都江堰市经济科技和信息化局数字经济发展总工程师1名；

15．蒲江县审计局工程造价审计总监1名；

16．蒲江县商务和物流局铁路物流港规划建设总监1名。

（二）市级部门、派出机构

1．成都市公安局大数据高级技术主管1名；

2．成都东部新区战略研究局产业规划和发展研究总监1名；

3．成都东部新区投资促进局招商引资总监1名；

4．成都东部新区航空和口岸经济局综合保税区建设发展和自贸区研究总监1名；

5．成都东部新区智能制造产业发展局智能制造产业研究总监1名；

6．成都东部新区文化旅游体育局文旅体产业发展规划师1名。

各职位均使用行政编制。具体信息详见《2023年成都市聘任制公务员招聘职位表》（附件1）。

二、招聘条件

（一）应聘资格条件：

1．深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；

2．具有中华人民共和国国籍；

3．年满十八周岁；

4．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

5．具有良好的政治素质和道德品行；

6．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

7．具有符合招聘职位要求的资格条件；

8．法律规定的其他条件。

招聘职位的学历、专业、资历、年龄等资格条件详见《2023年成都市聘任制公务员招聘职位表》（附件1）。年龄、工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至报名开始的第一日。40周岁以下按1982年4月（含）以后出生认定、45周岁以下按1977年4月（含）以后出生认定，以此类推。在取得应聘职位要求的学历学位前具有相关工作经历的，工作年限可累计计算。报考人员就读时所在学校不属于985、211或“双一流”建设范围高校、但毕业后或就读前该校曾纳入的，可按985、211或“双一流”建设范围高校的专业及学历学位要求认定。学科、专业、职业（执业）资格、职称等需与相应国家主管部门规定的表述保持一致。对专业存在争议的情形，由市委组织部组织有关单位和专家进行认定，并以认定结果为准。

（二）有下列情形之一者，不得报名：

1．因犯罪受过刑事处罚的；

2．被开除中国共产党党籍的；

3．被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；

4．涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；

5．受纪律处分期间或者未满影响期限的；

6．被依法列为失信联合惩戒对象的；

7．我省在职（含试用期内）的聘任制公务员；

8．法律法规规定的其他不得担任公务员情形的。

应聘人员不得报考与聘任机关公务员有任职回避情形的职位。

三、招聘程序

（一）报名

1．报名时间。2023年4月22日8:00至2023年5月20日24:00。报名时间以电子邮件发送时间为准，逾时不再受理。

2．报名方式。采取网络报名方式进行，每人限报一个聘任职位。应聘人员于报名时间截止前，按照公布的报考条件和职位要求，如实填写《2023年成都市聘任制公务员招聘报名登记表》（附件2），并将电子版报名登记表、近期2寸证件照电子照片及相关报名材料，打包压缩后以“报考职位代码+姓名”命名，通过电子邮件发送至指定邮箱。本次招聘不收取报名费。相关报名材料包括：

（1）身份证（或护照）、学历学位证书、职（执）业资格证、专业技术资格证书等证明材料（留学归国人员应出具国家教育部国〈境〉外学历学位认证书）扫描件；

（2）与应聘职位相关的个人履历证明材料，近年来主要工作业绩（成果）材料及相关证明材料扫描件；

（3）应聘职位所需的其他有关材料扫描件。

3．报名指定电子邮箱地址：

（1）成都市锦江区2410793169@qq.com；

（2）成都市金牛区jnqgwyk@126.com;

（3）成都市武侯区cdwhgwy@qq.com;

（4）成都市新都区xdgwyk@163.com;

（5）简阳市jysgwyk@163.com;

（6）都江堰市djygwy2022@163.com；

（7）蒲江县385205942@qq.com；

（8）成都市公安局cdsgajrsc@163.com；

（9）成都东部新区cddbxqzp@163.com。

（二）资格审查。资格审查包括报名阶段的资格初审、笔试后的资格复审和考察中的资格复核，资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘人员的报考或者聘任资格。

根据应聘人员提交的报考信息，对照报名资格条件和职位要求，从政治素质、岗位匹配和业绩评价等方面，对应聘人员进行资格初审，初审结果通过电话和电子邮件通知应聘人员。

为保证公开招聘的充分竞争性，资格初审合格人数与职位招聘名额之比原则上不得低于3:1，低于上述比例的，取消该职位招聘名额。确因职位特殊需要和工作急需，按规定报经批准后，可按规定程序从符合条件的应聘人员中直接选聘。

（三）考试测评。考试测评分为履历分析、笔试和专家面谈三个环节，重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。时间、地点等具体事项另行通知。

1．履历分析。主要对应聘人员的教育背景、专业能力、从业经历、工作业绩和实践成果等要素进行综合量化评价，满分为100分。

2．笔试。主要测试应聘人员胜任聘任职位应具备的专业知识、专业能力和专业素养，以及运用专业理论、专业知识、专业方法分析解决实际问题的能力，满分为100分。

3．专家面谈。重点考核应聘人员的政治素质、业务能力、专业素养和岗位匹配程度等，满分为100分。

进入专家面谈人选根据应聘人员履历分析、笔试总成绩，按照招聘名额1:5的比例从高分到低分依次确定（最后一名成绩相同的一并进入专家面谈）。不足5人的，该职位参加笔试人员全部进入专家面谈。

4．考试测评总成绩。考试测评总成绩满分为100分，按照履历分析占25%、笔试占25%、专家面谈占50%的权重计算。

市委组织部根据考试测评情况划定考试合格分数线，未达到合格分数线的，不得进入考察、体检环节。

（四）考察、体检。考察采取差额的方式进行。考察人选根据应聘人员考试测评总成绩，按照招聘名额1:2的比例从高分到低分依次确定（最后一名成绩相同的一并进入考察）。参加专家面谈人数只有1人且达到合格分数线的，直接进入考察环节。主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否符合应聘职位报考资格条件等方面的情况。

根据应聘人员考试测评成绩、考察情况，择优等额提出体检人选，并组织实施体检。体检参照公务员录用相关规定执行。未按规定时间参加体检或者未在规定期限内完成体检项目的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。

（五）公示。体检合格者作为拟聘用人员，在蓉城先锋（http://www.cd12371.com）进行公示。公示期为5个工作日。

公示期间，接受社会举报。对没有问题或者反映问题不影响聘任的，按照规定程序办理聘任审批手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。

因个人原因放弃参加专家面谈、考察、体检，或考察、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，可按规定递补。无递补人选的，该职位空缺。

（六）办理聘任手续。公示期满，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘任的拟聘任人员，按规定报经审批后由聘任机关按照平等自愿、协商一致的原则，与所聘任公务员签订聘任合同，办理相关手续。

首次签订聘任合同期限均为3年（含6个月试用期）。聘期期满，确因工作需要且聘任制公务员本人愿意，按规定报经批准后，可以续聘。

四、其他事项

（一）薪酬待遇。聘任制公务员实行协议年薪、一职一薪等工资政策，各职位薪酬待遇的具体标准及发放方式由聘任机关与应聘人员协商一致后通过聘任合同约定。税前年平均薪酬参考标准详见《2023年成都市聘任制公务员招聘职位表》（附件1）。

聘任制公务员按规定享受相关福利，参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，缴纳住房公积金。符合条件的聘任制公务员，在聘期内可享受本地相关人才政策。

（二）日常管理。聘任制公务员依据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定（试行）》《成都市聘任制公务员管理办法（试行）》和聘任合同进行管理。其职责任务、聘期目标、考核、薪酬待遇等通过聘任合同约定。聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。

聘任制公务员与聘任机关之间因聘任合同发生争议的，按有关规定处理。

对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，按相关规定报经批准后，可以转为委任制公务员。