公务员想高升，先考编再调动，这波操作可行吗？

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很多人报考公务员，会有这样一种心态：先报一个冷门的岗位考编，再通过调动调到一个好单位。这波操作可行吗？小尺让你看看有多难。

      考过或已经考上公务员的人应该都知道，考编难度本身就非常大，而想要在公务员岗位中获取调动，这就相当于再次参加公务员考试。这并不是调动单位有编制，原单位同意放任，新单位又同意接收那么简单的。公务员想要实现岗位调动，通常都要受组织人事部诸多条件的限制，考生当初想通过选择冷门岗位考编，然后再借调动调到好的岗位工作的，其实在大多数时候都是行不通的。
在公务员的所有调动形式中，最难实现的就是逆向调动。那什么是逆向调动？
哪些行为属于逆向调动呢？关于逆向调动，各地逆向调动形式分为以下4类：
第一类，从乡镇公务员岗位调动到区县级公务员岗位属于逆向调动；第二类，跨地区或跨省形式的岗位调动，这种调动形式也属于逆向调动；第三类，从事业单位岗位晋升到公务员或参公事业单位也属于逆向调动；第四类，类似于从县级单位直接调动到省级单位等从低级别向高级别调动的形式。

       逆向调动有多难？

通常情况下，只有满足5年工龄的公务员，才可以实现跨地区调动，没有5年工龄是不可以调出原单位所在地区工作。从乡镇公务员岗位调动到区县级公务员岗位，也需要满足这个条件限制。如果不满足5年工龄，可以通过遴选竞聘的方式实现从低层级岗位调动到高层级岗位，只要工龄满三年即可参加遴选。

除了工作年限外，许多地方对调动程序的设定和时间上都有严格的规定。很多地区规定公务员一年内只能被调动一次，县级及以下公务员岗位每年对外调动的公务员不得超过20人，每次借调时间均不得超过半年等等。

之所以有这样的规定，主要是为了防止公务员人才流失，如果没有调动限制，公务员流失导致的后果就是不利于当地公务员队伍的稳定发展，在工作方面也会有很大的缺失。为了避免出现下级单位的人才流失到上级单位，各地不得不有了调动规定。

所以各位考生在报考公务员的时候一定要结合自身的条件进行选择，千万不要一味地追求考编，而选择报考偏远地区的公务员岗位（即使想要“曲线考编”也一定要事先考虑周全了）。

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