申论范文 | 抓好千万毕业生就业是一举多赢的民生大事

就业是民生之本，也是发展之基。近些年来，随着我国教育事业的发展和高校教育的普及，高校毕业生人数不断增加。教育部数据显示，2022届中国高校毕业生规模预计达1076万人，首次突破千万大关，增量和总量均创历史新高，加之我国经济发展面临的“需求收缩、供给冲击、预期转弱”三重压力已传导到就业市场，就业竞争更加激烈。

面对因新冠肺炎疫情等国内外因素叠加，我国经济发展环境的复杂性、严峻性、不确定性上升，高校毕业生就业面临更多挑战的客观现实，一方面，从中央到地方，从高校到用人单位，促进就业的政策措施频频加码，向就业市场释放“红利”；另一方面，通过宣传和引导，青年学子观念升级，在灵活就业等新模式、新业态中寻找新天地。

加强部门配合，确保就业政策措施落实。规模最大的高校毕业生就业大考，是对相关部门、各地政府和各所高校综合实力的考验，也是对高校毕业生就业能力和就业观念的洗礼。这就需要各地进一步加强政策宣传，让高校毕业生充分了解就业优惠政策。除了开展创新方式开拓市场性岗位、用足用好政策性岗位、优化升级就业指导服务、全力帮扶就业困难群体等四方面工作外，还应引导高校毕业生回到基层就业创业，增强城际人才交流活力，促进地方经济发展。

完善相关制度，为灵活就业保驾护航。随着时代发展，特别是近年来新业态的发展催生了新的职业和就业岗位。据了解，当前全国已有约2亿人规模的灵活就业群体，相关工作也吸引了不少高校毕业生。因此，当前亟需政府引导、行业自律、领军企业探索，社会各界形成合力，进一步建立完善相关制度，让灵活就业者更有干劲、更有安全感。

发挥专业特长，鼓励毕业生到中小企业就业。中小企业是我国庞大市场主体的最主要构成，尤其那些“专精特新”的中小企业更需要高素质专业人才。这就需要政府搭建好平台，为中小企业和高校毕业生提供更有效的招聘信息共享对接，帮助高校毕业生尽快实现就业。同时，在社会保险补贴、创业担保贷款及贴息、税费减免等方面给予政策扶持，以吸纳更多高校毕业生到中小微企业就业。

就业，一头连着经济发展，一头连着百姓福祉。虽然国家就业政策红利接连不断，温暖人心，但要确保各项优惠政策不折不扣地得到贯彻落实，还需要各地把就业工作做深做细做实，才能最终实现一举多赢。