四川公务员招录比例是？

四川公务员招录比例指的是在每年的招考中，单位计划招录的公务员数量和实际报考人数之间的比例关系。这一比例通常会在四川公务员公告中明确规定，考生可以根据公告了解到具体的招录比例。

在四川公务员招录中，招录比例会根据不同的岗位性质、单位需求以及报考人数情况而有所变化。一般来说，招录比例有以下几种情况：

1. 竞争激烈的岗位：对于一些热门岗位，报考人数通常会远远超过招考计划人数，这种情况下招录比例较低。例如，一些涉及到公安、法院、检察院等单位的岗位，报考人数通常较多，而单位的招考计划数相对较少。

2. 相对平稳的岗位：对于一些一般性的岗位，报考人数和招考计划人数相对匹配，招录比例会比较稳定。例如，一些事业单位、政府部门的一般性岗位，单位会根据需求制定相对合理的招录比例。

3. 需求集中的岗位：对于一些特定需求较大的岗位，报考人数可能会明显超过招考计划数，这种情况下招录比例较低。例如，一些需要特定专业或专长的岗位，由于需求较大，报考人数也会相应增加。

需要注意的是，四川公务员招录比例并非固定不变的，会根据具体的情况进行调整。单位会根据报考人数、招考计划以及岗位需求等因素进行综合考虑，最终确定招录比例。因此，招录比例在每年的招考中可能会出现一定的变化。

在报考四川公务员时，考生需要根据公告中的招录比例合理评估自己的报考竞争力，并在报名前仔细阅读公告中的相关内容。同时，还应该根据自身的兴趣、专长和发展规划等因素进行选择，不要过于依赖招录比例来决定报考的岗位。

总之，四川公务员招录比例会根据岗位性质、需求情况和报考人数等因素的变化而有所调整。考生需要根据公告中明确的招录比例来评估自己的竞争力，并做出合适的报考决策。