跟着中央一号文件学面试6：乡村人才振兴

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2月21日，《中共中央国务院关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的意见》，即2021年中央一号文件发布。每年发布的中央一号文件都会是当年各类考试的命题热点。粮食安全、“乡村振兴”、耕地保护、“防止返贫”、人居环境等大热话题均在文件中能找到对应考点。今天老师带大家看看一号文件中的面试时政热点。

1.官方论述

“十四五”时期，是乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。民族要复兴，乡村必振兴。全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴，最艰巨最繁重的任务依然在农村，最广泛最深厚的基础依然在农村。解决好发展不平衡不充分问题，重点难点在“三农”。

2.试题链接
      1.习近平总书记指出，要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。对此请谈谈你的看法?（2019年海南省面试试题)

3.金标尺解读

（一）破题

乡村振兴，关键在人。当下，机械化农业、现代农业、农村电商等如雨后春笋般纷纷涌现。强化乡村振兴人才支撑显得格外紧迫。乡村的人才振兴需要我们培育人才、吸引人才，最终达到留住人才的目的，最大程度焕发出乡村振兴的潜力。

分析：

培育人才：本土化的人才是乡村建设的主力军，当下我国农村的人才缺口较大，但是存在着农村人口素质不高、专业知识匮乏等问题，因此需要大力培养本土化人才。

吸引人才：外来人才的涌入，为农业农村发展注入了新鲜活力。吸引更多外来人才，尤其是吸引更多的大学生和企业家返乡创业，是当下社会的新风尚。

留住人才：乡村人才建设，更重要的是留得住人才。由于我国长期城乡的二元制经济结构，农村的人才长期向城市流失，多年以来也存在着引进和培育了人才却留不住人才的情况。服务于人才、关心人才，让人才有干头、有盼头，是当前的实际需求。

对策：

培育人才：一方面当前要加大对农村教育的投入，提升农村教育发展的质量；另一方面加大推动成人通识教育和专业技能教育的发展，组织更多专家学者对基层干部和农民定期培训，促进农村人口整体素质提升，为培育符合当下农业农村发展的本土化人才奠定基础

吸引人才：不仅要求政府筑巢引凤，为吸引人才提供更优惠的政策，同时也要在农村形成重视外来人才的风气。例如四川眉山天府新区就出台了相关人才政策，建立了一批外来人才引进示范项目，为当地发展赋能。浙江嘉兴推动乡村土专家的战略，使得当地尊重人才深入人心。

留住人才：考虑到当前农村的经济条件与城市存在着不小差距，因此：一方面情感留人，加大对基层人才的投入，关心基层人才的工作和生活，让人才感受到乡村生活的人情味儿和温暖；另一方面，战略留人，要求领导层面要高瞻远瞩，制定合理长远的培养体系，让基层人才有发展的空间，让乡村成为人才发展的广阔舞台。

拓展：

前面谈到怎么让人才进来，提亮点时可以反其道而行之谈到怎么让人才出去。让人才服务于三农建设，并不意味着要让农村成为人才的牢笼，也要让人才能够自由的流动。不在农村的人才同样能够为三农事业发光发热。如北京一家公司为东三省的农田耕作提供实时精准的天气信息，远在海外的专家也能为西部的作业规划建言献策。要求我们转变思路，灵活运用人才，适当使人才去更广阔的土地上锻炼，利用好互联网平台和信息技术，远程教育等，扩宽人才体系，建设现代化农村人才体系。

4.面试题预测

1. 你认为乡村振兴需要什么样的人才？

2. 当前提倡人才下乡，各地引进各类人才服务于农业农村建设，但是人才评价机制方面唯学历、唯资历、唯奖项的倾向依旧存在，你怎么看？

3. 现在实施振兴乡村战略过程中存在很大的困难，有人认为当前重点工作在人才建设上，也有人认为重点工作应该在改变村容村貌精神文明建设上，你怎么看？