“双减”之后，老师高工资时代来临！

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2021年，注定是教育史上高光的一年。

【政策在前】

7月24日印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》（全面压减作业总量和时长，减轻学生过重作业负担）。

9月1日教育部新闻发布会：2021年教育部将“双减“和“五项管理”（即手机、睡眠、读物、作业、体质管理）督导作为“一号工程”，从监督角度不断发力、推动落实。

《教育督导问责办法》今起实施，这是新中国历史上首次出台的教育督导问责文件。

从政策来看，首先，今年教师招聘的教育时政重点内容已出炉。同学们划重点了，记下来！

其次，这些政策和老师们的工资到底有什么关系？

大方面出发，是国家教育的长线发展，更有利于教育均衡和蓬勃发展。老师的角度出发，这一系列政策的出台落实，都是在保护和保障老师的收入。让我们来看看具体的政策。

【迅速落实】

“双减”以及教育部的新要求：义务教育学校要推行课后服务“5+2”模式，即每周5天都要开展课后服务，每天至少开展2小时，结束时间要与当地正常下班时间相衔接；课后服务结束时间原则上不早于当地正常下班时间，对有特殊需要的学生，学校应提供延时托管服务；初中学校工作日晚上可开设自习班；不得利用课后服务时间讲新课。并且确保今年秋季开学后实现义务教育学校“5+2”模式全覆盖。

课后服务此前一些地区已有施行，有些老师们觉得工资没多少很辛苦，但这次教育部明确规定了要全覆盖。并正在启动落实。

新闻发布会上教育部基础教育司司长吕玉刚介绍：

1、各地要保障学校课后服务条件，关心爱护教师，可统筹安排教师实行弹性上下班。

教师们不用担心一整天都要在学校，这样可以合理的安排自己一整天的教学计划。也方便老师们保护好自己的身体。

2、对参加课后服务的教师给予相应的经费补助。不仅多劳可以多得，政策还明确教师参加课后服务的表现应作为职称评聘、表彰奖励和绩效工资分配的重要参考。

这里是老师们最关心的重点啦！参加课后服务的老师是有补助的！！！短期看会辛苦，长期看其实对老师对学生是双赢。

3、如果在校教师实在不够，允许学校课后服务可以聘任退休教师、具备资质的社会专业人员或志愿者参与。

有些地区师资力量相对薄弱，除了返聘老师可以参加，准备考老师的同学们，你们锻炼的机会又多了一个，官方认可，必须信赖！

4、充分利用好少年宫，青少年活动中心等社会资源。

课后服务不仅限于校园内，相应的社会资源要更大的发挥它的作用了，也可以看出来，对于课后服务，全社会都在协调资源。

“双减”之后听说教师涨薪了，你了解了吗？　

看到这里，老师们揪着的心应该放下来了，虽然事情多了一些，但相应的补助以及保障措施面面俱到。

此外，发布会上，又有一个振奋人心的好消息！

2020年，全国2846个区县均承诺实现“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”目标。根据最新督导情况，迄今为止，各地落实了这一承诺，正式建立教师工资经费保障的长效机制和义务教育教师工资收入随当地公务员待遇调整的联动机制。

田祖荫表示：义务教育教师工资必须是财政保障，此外，义务教育教师收入随当地公务员待遇调整联动，“公务员涨，咱也涨，公务员发，咱也发，公务员不发，咱也可以不发。”

这么一看，同学们的心应该彻底放下来了。“不低于”目标被提到的次数越来越频繁，能够看出来国家对教师薪资保障的重视和决心。

所以，考老师的同学们，放下心，大胆学，当老师之后，你的工资只会是逐年上升！钱包里的银票只会越来越多。并非民间误传的钱少事多，而是有国家保障和崇高志向的永远的朝阳产业！！！

（* 以上政策均来源于近日教育部新闻发布会。）