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考试分数总不高,不知原因在哪里?

2022-07-30  |  来源: 四川金标尺教育

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 考试分数总不高,不知原因在哪里?别一个劲的揪着考试内容不放了,或许你还没了解到客观因素!!

 大家想一想,是谁在打分呢,别忘了主权在考官手中,你是否对他们真的了解呢?

 其实面试想要拿高分,除了能将课讲好后,还需要照顾到各个考官的感受,做到考官喜欢的,才能更加分。

 首先,让我们一起来了解考官组成。

 1.考官组成人员分别为两类:领导层面➕学科专家

 领导包括了学校领导,教委,人社人员等。学科专家即指各学科的多年教学经验的教师或专家成员。

 为何需要这么复杂的考官组成呢?这就应证了教师招聘面试是一场综合性面试很强的考核,需要考生不仅要有扎实的

 学科知识,还需要有较强的授课能力以及控场能力和处理问题的能力,才能胜任教师这一岗位。

 想必很多同学就疑惑了,那考官组成不同,他们的打分标准一样吗?答案是不完全否定的

 2.学科考官与领导考官的不同要求

 虽然考官手中都会有明确的评分表格,考官也是有严格培训的,但是大家想想考官不是机器人,是有个人主观感受的。因此每个考官的评分会在评分要求基础之上,进行一定的主观评判考生的考试情况。给出相应的分数

  那大家想知道各类考官的侧重面有哪些呢?了解这点才能更精准的获取高分哦!

 领导类考官:外在素养➕整体课风➕课程逻辑➕教学理念

 由于领导层面的考官大多数没有完全的教学经验,或者离开一线教学许久,他们往往不会把学科性的深层知识

 作为测评的主要方向,他们会更注重教师整体对课堂的驾驭能力,对教师的课堂风格与理念会比较注重,如果给考官整体

 感觉良好,那高分也就可能出现啦。

 学科专家类考官:学科知识➕课堂逻辑➕课堂风格

 他们有着多年的教学经验,对知识点和内容的把控非常的严格,对授课内容的讲解与处理方式也会非常的敏感。

 其次再是看考生整体的课程逻辑是否严谨,课风是否良好。

 分析到这里,是不是发现想获得高分又多了一份秘籍?

 别急,想要牢牢抓获这些高分,那我们就要去做好不同考官喜欢的“模样”

 3.针对不同考官的高分技巧

 领导类考官:精心打扮好自己,塑造良好的教师形象;用洪亮自信有感染力的声音和自然的教姿教态去博取他们的眼球。同时课程逻调理清晰,让考官明白具体的课堂流程与设计,同时还要有丰富的互动,充分的体现学生的主体性。

 学科类考官:认真的设计课程,尽量规避知识点的错误,同时对知识的处理上需要采用多元化,创新的方法。整体课程逻辑要明确清晰,当然外在也是依然重要的。

 看到这里,各位同学是不是恍然大悟?是不是感觉成功又近了一步?当然,我们也知道大家在担心什么,你是否在想,怎样才是合格的教师形象?什么样的课程才是有逻辑的?什么样的处理方法才是多元且创新的呢?……。别担心,你们想的我们统统有,系列资料与专业的教师点评,让你勇夺高分更精准。

 

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