2020自贡大安区中小学公开招聘教师10人-四川金标尺教育

【导读】2020自贡大安区中小学公开招聘教师10人，报名时间。2020年8月3日—2020年8月 5日(上午8：30—11：30，下午14：30—17：30)。自贡大安区招聘教师，四川自贡大安区招聘中小学教师。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注四川教师招聘网获取。自贡分校地址：自贡市自流井区汇东路1002号（原卫校对面）；电话：0813-7362888，19130106069（微信同号）

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《自贡市市属事业单位从在编在岗人员中公开选聘工作人员实施细则(试行)》(自人社发〔2016〕186号)和《大安区进一步加强和规范教师队伍调配管理工作的试行办法(修订)》(大委办〔2017〕68号)文件规定，结合工作实际，经研究同意，决定面向区外学校选聘教师充实教育教学队伍，现将有关事项公告如下：

一、选聘计划

公开选聘中小学教师人员10名，具体岗位详见(附件1)。

二、报考范围

符合资格条件的区外公办中小学校在编在岗教师。

三、报考条件

(一)思想素质好，有良好的职业操守，遵纪守法，身体健康;

(二)年龄限定为1980年8月5日以后出生;

(三)大学本科及以上学历;具有所报考岗位相应学段学科3周年及以上教学工作经历，近3年年度考核结果均为合格及以上等次;

(四)具有相应的教师资格证;

凡招考条件中对工作经历有明确要求的，其计算截止时间为2020年8月5日。

(五)报考人员同时还须符合以下条件之一：

1.县(区)级及以上名教师;

2.县(区)级及以上“优秀教师”、“最美教师”、“优秀班主任”或“优秀教育(德育)工作者”;

3.县(区)级及以上骨干教师或学科带头人;

4.近5年获得学科优质课、说课竞赛、“我的超级教师”教学技能大赛县(区)级一等奖或市级二等奖及以上奖励。

(六)有下列情形之一的，不得报考：

1.试用期未满的;

2.受到党纪、政务处分且在影响期内的;

3.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;

4.被列入自贡市教育系统“黑名单”和“灰名单”未解除的;

5.被国家相关部委按照实施联合惩戒的合作备忘录列入失信人员名单的人员;

6.不宜参加公开选聘的其他情形。

四、报名方式、时间及资格审查

(一)报名方式。本次选聘采取现场报名方式。

(二)报名时间。2020年8月3日—2020年8月 5日(上午8：30—11：30，下午14：30—17：30)。

(三)资格审查。考生应在规定的时间内按本公告要求携带相关资料，前往大安区人力资源和社会保障局事业单位管理股(地址：大安区仁和路恒河花苑二楼，联系电话：0813-3228573)报名，大安区教育和体育局负责资格审查。资格审查贯穿公开选聘全过程，考生必须实事求是的填写个人信息，凡弄虚作假者，一经查实，即取消选聘资格。

按照疫情防控相关要求，报名人员应通过国家政务服务平台主动申报个人健康状况，在手机上申领本人的“防疫健康信息码”，面试及后续环节均需持健康绿码进场。

报名时提供以下资料：

1.《大安区2020年中小学校公开选聘教师报名表》(附件2)2份;

2.有效身份证原件和复印件2份;

3.毕业证、学位证原件和复印件2份;

4.教师资格证原件和复印件2份;

5.工作经历证明原件和复印件2份;

6.获奖证书原件和复印件2分;

7.近三年年度考核登记表复印件2份(加盖鲜章);

8.有人事管理权限的工作单位出具的同意报考的书面证明;

9.一年内本人健康体检报告;

10.其他与报考资格相关的材料。

特殊报考对象须具备以下手续：

(1)港澳学习、国外留学归来人员报考的，要出具学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。报考人员可登录中国留学网(www.cscse.edu.cn)中“学历学位认证专栏”查询认证的有关要求和程序。

(2)国家有其他特殊规定的，从其特殊规定。

特别提示：报考人员在报名后至考试期间，务必保持通讯畅通，否则因通讯问题(如报考者在报名、领取准考证时未留联系电话、无通讯信息、欠费停机等)联系不上的，后果自负。

(四)岗位调减。开考比例不低于3：1。在资格审查结束后，对未达到开考比例的岗位，由招考主管机关调减或取消该岗位选聘计划，并于2020年8月 6日在自贡人事考试网站公告。

五、面试

(一)发放面试通知书。资格审查合格人员持身份证，务必在2020年8月6日上午9：00—11：30期间内，到大安区人力资源和社会保障局事业单位管理股(地址：大安区仁和路恒河花苑二楼，联系电话：0813-3228573)领取面试通知书，并按川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳面试费人民币80元/人。

(二)面试时间。初步安排2020年8月8日。详见《面试通知书》。

(三)面试组织实施。由大安区人力资源和社会保障局、大安区教育和体育局共同组织实施。

(四)面试方式。面试方式为微格课，面试重点测试考生的岗位专业素养、业务水平及其它综合能力等。

(五)考试总成绩计算。面试成绩为100分。划定最低合格分数线70分，低于70分不予聘用。

六、考察

(一)考察对象确定。考察对象按照考试总成绩从高分到低分依次等额确定。若面试成绩相同，则采取加试的办法确定考察对象。

(二)考察组织及实施。考察工作由各选聘单位及大安区教育和体育局负责组织实施。应由不少于2名以上人员组成考察组，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选聘岗位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察组将查阅考察人选干部人事档案，重点审核“三龄两历一身份”(年龄、工龄、党龄，学历、工作经历、机关事业人员身份)。考察人选所在单位及其主管部门应积极配合做好考察相关工作，客观真实地反映考察人选的实际情况，并了解是否需要回避等情况。考察工作采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料和人事档案、专项调查、与考察对象面谈等方式进行，必要时可延伸考察。

(三)递补。考察对象经考察不合格或放弃选聘资格出现的缺额，按面试成绩由高分到低分依次等额确定递补人员。考察对象自愿放弃选聘资格的，须在考察结束后3个工作日内向选聘单位提出。