教师招聘，面试人数未达面试比例会取消岗位吗？

教师招聘中，如果面试人数未达到设定的面试比例，招聘单位是否会取消岗位取决于具体情况和招聘单位的政策和决策。

一般情况下，面试比例是指报名教师参加面试的人数与计划招聘人数之间的比值。面试比例的设定主要是为了确保面试环节能够有效筛选出合适的人选，提高面试的选择性和质量。如果面试人数未达到面试比例，可能存在以下几种情况：

1.招聘岗位较为特殊：对于某些特殊的招聘岗位，可能会要求面试比例达到一定的标准，以确保招聘岗位的竞争性和选拔质量。如果面试人数未达到要求，招聘单位可能会取消岗位或重新制定招聘计划，以确保招聘岗位的合理性和质量。

2.招聘条件较为严格：如招聘岗位对申请人的学历、工作经验、专业背景等有较为严格的要求，招聘单位可能会要求面试比例较高，以确保竞争者的质量和水平。如果面试人数未达到要求，招聘单位可能会重新审查报名人员，或考虑提高宣传力度，以吸引更多符合条件的申请人参与面试。

3.招聘宣传不足：如果招聘宣传不足或未达到目标群体，可能导致报名教师人数较少，无法达到面试比例的要求。在这种情况下，招聘单位可能会考虑延长报名时间、加大宣传力度，或者采取其他措施以增加报名教师人数，以确保面试比例的达标。

总的来说，招聘单位在面临面试人数未达到面试比例的情况下，会根据具体情况和招聘需求，采取相应的措施。这可能包括调整招聘计划、重新审视招聘条件、提高宣传力度等。目的是确保招聘的公平性、竞争性和高质量，以选择出最适合岗位需求的人才。因此，具体是否会取消岗位取决于招聘单位的决策和情况评估。