特岗教师招募，体检递补规则

特岗教师招募中，体检递补规则是指在初次体检未通过或不合格的情况下，有关部门对拟聘用人员进行补充体检或重新体检的规定。体检递补规则的目的是确保招聘的特岗教师身体健康，能够胜任教学工作。

一般来说，特岗教师招募中的体检递补规则分为以下几种情况：

1.部分体检项目未通过：如果在体检中只有个别项目未通过，而其他项目都符合标准，那么拟聘用人员可以被要求进行补充体检，以便更全面地评估其身体状况。补充体检的内容和标准通常是根据未通过项目的具体情况来确定的。

2.全部体检项目未通过：如果在体检中所有项目都未通过，拟聘用人员通常会被要求重新进行体检。重新体检的时间和程序会根据具体情况确定，一般需要在一定时间内完成。在重新体检之前，拟聘用人员可能需要采取一定的措施来改善体检结果，比如通过治疗、锻炼等来提高身体状况。

3.临时不合格情况：有些体检项目可能会出现临时不合格的情况，这可能是由于特定的生理或心理状态造成的。拟聘用人员在这种情况下可以申请递延体检，等待一段时间后再进行体检。递延体检的时间通常由医疗机构或相关部门根据个人情况决定。在递延期间，拟聘用人员需要采取相应的措施来改善身体状况，以便在递延体检时能够通过。

需要注意的是，体检递补规则可能因不同地区而有所不同，具体的规定和流程应以当地有关部门的要求为准。当拟聘用人员接收到体检递补通知时，应按时前往医疗机构进行相关检查，严格遵守规定。若因个人原因未能参加体检递补或体检结果依然不符合要求，可能会被取消特岗教师招聘资格。

总结来说，特岗教师招募的体检递补规则是为了确保招聘的特岗教师身体健康，能够胜任教学工作。体检递补规则通常包括部分体检项目未通过、全部体检项目未通过和临时不合格情况。具体的规定和流程因地区而异，拟聘用人员应按时参加体检递补并遵守规定。