特岗教师招募，岗位培训后才会进行分配吗

特岗教师招募的岗位分配通常是在经过培训后进行的，以下是详细说明：

1.招募程序：特岗教师的招募程序包括报名、资格审核、笔试或面试等环节。在报名时，申请者需要填写个人信息、教育背景、工作经历等，并提供相关证明材料。招募部门会对申请者的资格进行审核，并对符合条件的申请者进行笔试或面试。

2.培训准备：通过面试或笔试后，被录取的特岗教师将进入培训准备阶段。培训准备主要包括了解特岗教师的各项政策和要求，熟悉教学教材和教学方法，准备教学所需的资源和教具等。

3.培训内容：特岗教师的培训内容主要包括教育法律法规、教育理论知识、教学技能培训和实践教学等方面。培训的目的是提高特岗教师的教学素质和能力，使其具备在农村、薄弱学校进行教学工作的能力。

4.培训形式：特岗教师的培训形式通常包括集中培训和分散培训两种。集中培训是指将特岗教师集中到一个地点进行集中培训，时间一般为1-3个月。分散培训是指在特岗教师已经分配到岗位后，由所在学校或当地教育部门组织的培训活动。

5.岗位分配：培训结束后，特岗教师将根据其培训成绩和实践教学表现进行综合评定，然后由招聘单位或当地教育部门进行岗位分配。分配的原则是根据特岗教师的专业背景、工作经验和个人意愿等因素，将其分配到具体的农村、薄弱学校进行教学工作。

特岗教师招募和岗位分配是一个相对完整的流程，通过选拔、培训和分配一批优秀的教师，以提高农村、薄弱学校的教学质量和教育水平。培训作为整个流程中的重要环节，为特岗教师提供必要的教学知识和能力，使其更好地适应和胜任教学工作。