教师公招考试，面试结束后还有哪些程序

教师公招考试面试结束后还有一系列程序需要完成。以下是教师公招考试面试结束后常见的程序及流程：

1.成绩评定：面试结束后，考试机构会对每一位参加面试的考生进行评分和综合评定。通常，评分是根据考生在面试中的表现和答辩情况来进行的。考试机构可能会根据面试成绩和其他环节的成绩（如笔试成绩、资格审核成绩等）综合评定出最终的成绩。

2.公示：考试机构将根据综合评定结果确定面试分数排名，并进行公示。公示的目的是为了保障考试的公平公正，让考生和社会大众都能够了解最终面试成绩和名次。公示一般会在考试机构的官方网站或公告栏上进行，并通常具有公示期限。

3.资格核查：在公示期限内，考试机构会对面试成绩排名靠前的考生进行资格核查。资格核查的目的是确认考生是否符合招聘条件，包括学历条件、教师资格条件、相关工作经验等。考生通常需要提交相关证明材料，如学历证书、教师资格证书、工作经历证明等。

4.体检：经过资格核查后，拟录用的考生可能需要进行体检。体检是为了确保考生身体健康，能够胜任教师工作的需要。体检通常包括一系列项目，如身高体重、视力听力、肝功能、心电图等检查。

5.最终公示及录用：在资格核查和体检合格后，考试机构会根据面试成绩和综合评定结果最终确定录用名单，并进行公示。最终公示一般会在考试机构的官方网站或公告栏上进行，并通常具有公示期限。公示期限结束后，考试机构会与拟录用的考生联系，并进行相关录用手续。

需要注意的是，具体程序和流程可能因地区而异，考生应及时关注考试机构的通知和公告。

综上所述，教师公招考试面试结束后还有一系列程序需要完成，包括成绩评定、公示、资格核查、体检以及最终公示和录用。考生需要按照考试机构的要求，提交相关材料并参加相应的环节。只有经过资格核查和体检合格，并最终被公示为录用的考生才能正式入职。