2025上半年成都市彭州市濛阳中学实验学校储备教师招聘公告（12人）-招聘条件/报名时间/流程-四川金标尺教育

【导读】2025上半年成都市彭州市濛阳中学实验学校储备教师招聘12人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

彭州市濛阳中学实验学校成立于2021年9月，地处被誉为“濛州左都、天彭重镇”之称的濛阳街道。为落实市委市政府“三个做优做强”要求，2023年8月，成都七中正式领办彭州市濛阳中学实验学校，这一具有里程碑意义的事件，为学校的发展掀开了崭新的篇章。历经近两年的精心耕耘，学校正以令人瞩目的高质量快速发展姿态，在教育领域崭露头角，并朝着成为区域教育发展的新标杆不懈奋斗。未来，学校将继续携手百年七中，扎根濛阳沃土，努力提升教育教学质量，积极探索拔尖创新人才培养的彭州方案，努力将成都七中领办·彭州市濛阳中学实验学校建设成为一所高品质新机制的九义教育特色示范校，为彭州教育的发展贡献濛实力量。

根据《中共成都市委机构编制委员会关于创新教师编制管理的意见》（成机编〔2020〕148号）和《成都市人力资源和社会保障局等四部门关于印发<成都市员额教师管理办法（试行）>的通知》（成人社发〔2021〕3号）文件精神，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘数名员额教师，具体事项公告如下：

一、招聘岗位

招聘岗位具体情况见《彭州市濛阳中学实验学校2025年员额储备教师岗位分布表》（附件1）

二、招聘对象及招聘条件

1.招聘对象

面向全国招聘符合岗位资格条件的中小学在职优秀教师和2023、2024、2025年优秀毕业大学生。

2.员额储备教师招聘基本条件

1.热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；

2.身心健康，乐观豁达，无不良嗜好，无不良记录；

3.无师德师风失范情况，无违纪、违法记录；

4.认同七中·濛阳文化，能根据办学需要，服从工作安排；

5.具有良好的团队合作精神，学习能力强，工作认真负责；

6.持有相应教师资格证，并符合招聘岗位所需的专业要求及其他条件。

3.招聘具体条件

1. 2023、2024、2025年普通高校毕业生：（1）具备与应聘学科岗位相对应的专业或相关专业；（2）需按规定取得与应聘岗位要求相符的毕业证、学位证和教师资格证（或中小学教师资格证合格证明）；（3）专业成绩优异，学科功底扎实，在院系或年级名列前茅，能胜任学校教育教学工作并服从学校工作安排；（4）在校期间曾获得“国家奖学金”“国家励志奖学金”者优先；（5）各学科应具备二级甲等及以上普通话水平证书。2. 在职优秀成熟教师（1）担任学科教学工作3年及以上（提供相关证明），硕士研究生学历不限工作年限，年龄35周岁以下（1990年4月23日及以后出生，特别优秀者可以适当放宽年龄至1985年4月23日及以后出生），教育教学业绩突出，有执教毕业班经验者优先；（2）在同等条件下，担任过教研组长、备课组长优先；获得过区（市）县级赛课一等奖者优先；区（市）县（含）以上骨干教师或学科带头人优先；有班主任工作经历者优先。3.已与彭州市教育人才管理服务中心签订合同满3年的教师。需于2025年8月31日以前在岗满3年，且连续三年（2022-2023、2023-2024、2024-2025）学年度考核均达到“合格”等级，除教师资格证和普通话证书以外不做其他要求，须在报名时提供由彭州市教育人才管理服务中心出具的《彭州市公办中小学服务期证明》（办理时间自2025年4月23日至2025年5月18日之间工作日内上午9：00-12：00，下午14：00-17：00，已在今年取得的证明继续有效），考取后需在原学校工作至本学年结束后再办理调岗手续。4. 有下列情况之一者，不得应聘：（1）曾受过各类刑事处罚的；（2）曾被开除中共党籍、开除公职的；（3）有违法、违纪行为正在接受审查调查；（4）党纪、政务、政纪处分尚在影响期内的；（5）有其他违反国家法律法规行为的；（6）按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。5. 其他条件应聘数学教师，在校期间参加学科竞赛获奖者或在岗期间指导学生参加学科竞赛获奖者优先。

三、招聘程序

1.招聘流程

报名—资格审查—考核—体检—公示—签订聘用合同。

2.报名截止时间

2025年5月18日17:00

3.报名方式

本次报名采取网络报名方式，彭州市濛阳中学实验学校报名方式：请有意报名的老师扫描以下二维码进行登记，并将个人简历（含招聘条件中要求的证书证件等印证材料，见附件2）发送至邮箱3896030563@qq.com（邮件主题为“学段”+“学科”+“姓名”）

（每位应聘人员限报一个招聘岗位。应聘人员的有效毕业证、学位证及其所载学历和专业名称，应与资格条件要求相符，不符者请勿报名。报名时应聘人员提供的信息和材料应真实完整，任何阶段如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。）

加分及其他政策：截至2025年8月，服务我市学校三年，且年度考核合格及以上的编外教师，除教师资格证和普通话等级证外不作其他条件限制。同时实行加分制度，每服务满一年加0.5分，上限不超过4分。符合加分条件的考生，须在报名时提供由彭州市教育人才管理服务中心出具的《彭州市公办中小学服务期证明》。经审查符合条件的按规定加分。

4.考核地点

彭州市濛阳中学实验学校（四川省彭州市濛阳街道东街27号）

5.考核时间

2025年5月24日—25日

6.通知

个人材料初审通过后，电话或短信通知相应人员并告知后续招聘工作。

7.考核方式

学科专业笔试和学科专业面试。

1.笔试

（1）笔试时间：

2025年5月24日上午9：00-11：00；

（2）笔试内容：

教育理念和学科专业知识，笔试成绩满分100分。应聘人员应按照此通知确定的时间和地点参加考试，参加考试时，必须同时携带身份证，缺少证件的应聘人员不得参加考试。

（3）按照岗位数不超过1:5的比例，以“笔试成绩×40%+加分”后的折算总成绩，由高到低确定进入面试环节人员。

2.面试

(1)面试时间：

2025年5月25日上午9：00开始；

(2)面试要求：

学科面试采用试讲方式，应聘者于2025年5月25日8:00到考试地点抽签决定面试顺序，按照抽签顺序号进行无学生试讲，讲课为现场抽题，应聘者准备20分钟进行讲课，教材为我市现行对应学科教材，讲课时间为20分钟，讲课总分为100分。应聘人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少任一证件的应聘人员不得参加面试。面试结束后当场确认成绩。

（3）考核总成绩的计算方法

学科笔试成绩占40%，面试成绩占60%。具体为：考核总成绩＝笔试成绩×40%＋加分+面试成绩×60%（总成绩保留2位小数）。

若应聘人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，采取以面试成绩高者进入体检的方法确定参加体检人员。所有应聘者的考核总成绩须不低于75分，否则，不得进入考核招聘的下一环节。考评小组将根据考核成绩，确定进入体检人员。考核成绩在面试后将及时在彭州市教育人才管理服务中心微信公众号公布。

8.体检

进入体检人员须根据通知前往指定医院进行体检。

体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。招录单位或报考者对体检项目结果有疑问的，可接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

体检所产生的费用由进入体检人员本人承担。因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，可按照该招聘岗位已参加考核人员总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过3次。

9.政审及考察

体检合格者进入政审及考察人员范围，并由教育局组织对其进行政审及诚信考察，考核工作参考中央组织部《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）规定执行。因个人原因导致无法对其进行考核或考核不合格，以及个人自愿放弃出现的空额，可按照已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过3次。

10.公示

考核合格者确定为拟聘人员，在彭州市教育人才管理服务中心微信公众号推送公示，公示期为5个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额可按照已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过3次。

四、聘用及福利待遇

（一）本次招聘为员额教师，具体的岗位数量可能根据实际岗位需求进行动态调整，调整后的岗位需求将按照公告的考核得分从高到低依序录取。并按照彭州市教育局有关规定进行管理，与彭州市濛阳中学实验学校签订劳动合同，彭州市教育人才管理服务中心进行鉴证管理；

（二）实行试用期制度，试用期2个月包含在聘用期限内。

（三）学校拟与录用人员签订聘用合同，受聘教师需在学校约定时间前完成报到入职手续，否则视为自动放弃；

（四）薪资待遇优于同类公立学校；学校采用“两自一包”，坚持“多劳多得、优绩优酬”；

（五）学校依托成都七中，为优秀人才搭建教育教学、科研及发展的良好的平台，提供专项资金用于教职工的各项学习和培训;

（六）享有公办学校同等职称评审、评优选先、外出培训、健康体检、工会活动等待遇；

（七）按国家有关规定购买“五险一金”；

（八）地市级及以上学科带头人、特级教师、中小学高级、正高级教师待遇面议；

（九）受聘教师自愿放弃聘用或未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，我校可依据已参加考核人员总成绩从高分到低分依次等额递补。