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四川教师招聘面试形式？

2025-05-16  |  来源： 四川金标尺教育
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四川教师招聘面试形式主要有以下几种：

 

  1. 试讲：模拟真实情境进行课堂教学，在规定时间内完成某项教学任务，时间一般在 10-15 分钟，通常建议 8、9 分钟为最佳，分为片断试讲、微格课（微型课）等方式。讲课基本环节包括导入、新授、巩固练习、小结、作业。
  2. 说课：教师在备课基础上，于授课前向领导、同行或评委讲解具体课题的教学设想及其依据。需要从教什么、怎么教和为什么这样教三个层面进行阐述，包括说教材、说学情、说教法、说学法、说教学过程、说板书设计六大板块。
  3. 答辩：试讲或说课结束之后，考官会随机提问。问题类型包括个人信息（如是否有教学经验，但不能透露姓名、专业等敏感信息）、专业知识（针对所讲课的内容）、教育理论（有关笔试的内容，如新课程改革的核心任务等）、教学设计（根据所讲授的内容提问，如本节课采用的教学方法、教学重难点等）。
  4. 结构化面试：也称标准化面试，一般与公务员的面试形式类似，面试时间一般在 15 分钟以内，前三分钟是简单自我介绍，考官会给 2-3 道题目，考生看题思考后作答，一般不区分科目。常见的题目类型分为职业认知类、综合分析类、计划组织管理类、人际沟通类、应急应变类和时事政治类六类。
  5. 专业技能测试：更多地针对于体育、美术、音乐等教师岗位，指岗位的专业素养和特长展示等。比如体育技能测试一般会测试田径类、三大球（足球、篮球、排球）、体操、武术等；音乐技能测试一般是以钢琴、声乐为主，有些地区在此基础上还会考察钢琴即兴伴奏、舞蹈、自弹自唱等；美术技能测试包括素描速写、色彩装饰画、折纸等；幼儿岗位一般包括画画（主题画为主）、钢琴弹唱、舞蹈等。

 

不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同，有的地方会选择其中一种，有的则会选择几种组合，比如 “试讲 + 答辩”“说课 + 结构化问题” 等。

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