2021上半年达州职业技术学院高层次人才（引进）招聘10人

【导读】2021上半年达州职业技术学院高层次人才（引进）招聘10人。报名时间：2021年5月10日-5月16日。达州职业技术学院高层次人才（引进）招聘，22021上半年达州职业技术学院高层次人才（引进）招聘。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注四川事业单位考试网获取。

为切实增强我院师资队伍力量，进一步提高学校教育教学、科学研究和服务社会的能力，达州职业技术学院面向全国公开引进高层次人才10名。

一、学校简介

达州职业技术学院是一所综合性全日制普通高职院校，学院是教育部“1+X”证书制度试点院校、四川省示范高职院校，四川省现代学徒制试点院校、四川省卓越医生教育培养计划项目试点高校、四川省职教工作先进单位、全国乡村振兴产教融合共同体理事长单位。

学院现有在校学生1.6万余人，教职工600余人，其中高级职称176人，硕博教师134人，省级教学名师1人，四川省学术和技术带头人后备人选1人，达州市学术和技术带头人3人，硕士生导师2人。学院设9系3部1院，涵盖医药卫生、教育艺术、农业、装备制造、建筑工程、现代服务类专业42个，其中中央财政支持的专业服务产业能力项目专业2个，教育部“1+X”证书制度试点项目9个，省级重点专业2个，省级示范专业5个，省一流高职建设专业3个，省级现代学徒制试点专业3个；建有中央财政支持的实训基地2个，省级生产性实训基地2个。学院建立了180余家校外实习实训基地，与华为科技公司、科大讯飞有限公司、清华大学附属医院、中信国安建工集团、日立电梯、海尔集团、达州市中心医院等单位进行了重要的产教融合、医教结合、校企合作。学院现已成为服务万达开经济社会发展不可或缺、服务川陕革命老区民生改善不可替代、服务区域乡村振兴独具特色的高职院校。

二、引进对象

引进具有副高级及以上专业技术职称者、全日制硕士研究生（含2021年7月31日前毕业的应届毕业生）及以上学历学位人才和2017年以来录取的非全日制硕士研究生（含2021年7月31日前毕业的应届毕业生）及以上学历学位人才。

三、引进方式

采取直接考核的方式引进。编制内聘用。

四、招聘岗位

详见附件1《达州职业技术学院2021年上半年高层次人才引进岗位需求表》。

五、基本条件

（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

（二）年龄35周岁以下（1985年5月9日以后出生），副高及以上职称可放宽到45周岁（1975年5月9日以后出生）。

（三）符合引进岗位要求的其他条件。

（四）有下列情况之一者不得报名：

1.曾受过各类刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.有违法、违纪行为正在接受审查的；

4.尚在党纪、政纪影响期内的；

5.按照相关规定应当回避的；

6.在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员；

7.达州市引进人才辞职不满三年的；

8.达州市行政事业单位在编人员；

9.法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。

六、待遇与管理

本次引才纳入达州市人才工作引才计划，享受达州职业技术学院相关高层次人才引进待遇（其中已包含“达州英才计划”政策待遇）。

（一）急需紧缺专业

1.具有正高级专业技术职称的急需紧缺专业人才：

（1）发放税后安家补助100万元。发放办法按学院相关规定执行；

（2）特殊人才绩效1500元/月；

（3）岗位激励奖1000元/月（发放5年）；

（4）提供达州市购房补贴50万元（凭票证报销），或安排入住达州市人才公寓。在配偶就业方面开辟绿色通道。

2.具有博士研究生学历学位的急需紧缺专业人才：

（1）发放税后安家补助50万元，科研经费30万元。发放办法按学院相关规定执行。

（2）特殊人才绩效1000元/月。

（3）岗位激励奖800元/月（发放5年）。

（4）提供达州市购房补贴30万元（凭票证报销），或安排入住达州市人才公寓。在配偶就业方面开辟绿色通道。

3.具有硕士研究生学历学位的急需紧缺专业人才：

（1）发放税后安家补助10万元。发放办法按学院相关规定执行。

（2）特殊人才绩效100元/月。

（3）岗位激励奖200元/月（发放5年）。

（4）纳入我市人才公寓分配范围。

（二）其他专业

1.具有博士研究生学历学位的高层次人才：

（1）发放安家补助40万元，科研经费30万元。发放办法按学院相关规定执行。

（2）特殊人才绩效1000元/月；

（3）岗位激励奖800元/月（发放5年）。

（4）提供5年住房补贴，每年10000元；或安排入住达州市人才公寓。

2.具有硕士研究生学历学位的高层次人才：

（1）发放安家补助6万元。发放办法按学院相关规定执行。

（2）特殊人才绩效100元/月。

（3）岗位激励奖200元/月（发放5年）。

（4）纳入我市人才公寓分配范围。

对既具有正高级专业技术职称又具有硕士研究生及以上学历学位的高层次人才，按“就高从优不重复”的原则享受相关待遇。

正高、博士研究生服务期为8年，硕士研究生服务期为5年。试用期均为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与学院签订聘用合同。

服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》等相关规定续聘。