2021成都天府新区社区治理和社事局招聘14人

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根据《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》（成人社发〔2016〕49号）规定及所属事业单位用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，四川天府新区社区治理和社事局所属1家区属事业单位2021年拟面向社会公开考核招聘工作人员共14名，招聘岗位全部面向高校应届毕业生（详见附件1）。本次公开招聘进入事业单位的为编制内正式工作人员，招聘的工作人员按国家《事业单位人事管理条例》及相关规定，实行事业单位聘用制管理。现将有关事项公告如下（本公告在四川天府新区官网“人事招考”栏、成都市人力资源和社会保障局官网“事业单位招聘信息平台”（成都人事考试网）发布）：

一、招聘单位基本情况

四川天府新区公共卫生中心由原四川天府新区疾病预防控制中心更名而来，是四川天府新区党工委管委会实施疾病预防控制和妇幼保健与计划生育的公共卫生事业单位，集疾病预防控制、疾病监测与评价、卫生监测与评价、健康教育与促进、应用研究与指导、技术管理与服务、妇幼保健与计划生育等职能职责为一体。

二、招聘对象及范围

符合岗位应聘资格条件（附件1）的2021年应届高校毕业生（含毕业后2年择业期内未落实工作单位的2019、2020届高校毕业生）。其中，2021年应届高校毕业生须在2021年7月31日之前取得应聘资格条件要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书，并凭证书办理确认手续；高校毕业证书所载专业名称与教育部公布的专业目录名称不一致的，需提供省级教育部门或所在高校对其所学专业的认定证明。

在国外（境外）高校学习的人员须于资格审查原件校验前取得教育部留学服务中心国外（境外）的学历、学位认证证书。如在外学习期间所学专业与报考岗位专业名称不一致的，需提供省级相关高校科研机构对其在外高校所学专业的第三方认证，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。

港澳居民可持本人有效《港澳居民来往内地通行证》参加公开招聘。

三、应聘基本条件

（一）应聘人员应同时具备的条件：

1.热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2.身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

3.符合招聘岗位确定的其他条件（详见附件1）。

4.委培、定向应届毕业生，须征得原委培、定向单位同意。

5.符合《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》有关回避的规定。

（二）有下列情况之一者，不得应聘：

1.曾受过各类刑事处罚的。

2.曾被开除中共党籍、开除公职的。

3.有违法、违纪行为正在接受审查的。

4.党纪处分尚在影响期、政纪处分尚未解除的。

5.尚处于试用期内的新录用公务员、参公人员（截止时间为2021年5月20日）。

6.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

7.有违反其它规定不适宜报考事业单位的。

8.2021年8月1日之后未毕业仍然在读的高校生。

四、报名及资格审查

（一）报名时间：2021年5月24日—6月4日

（二）报名方式

本次公开考核招聘采取赴外招聘的形式现场报名接收应聘人员简历及资格初审，现场报名安排如下：

5月26日—5月27日    四川大学（望江校区）

5月31日—6月2日     厦门大学（思明校区）

6月 3日— 6月4日     重庆医科大学（大学城校区）

现场报名的同时应聘人员还需电子邮箱投递《2021年度四川天府新区社区治理和社事局所属事业单位公开考核招聘报名表》（附件2），电子邮箱：tfxqcdcrs@126.com

（三）报名要求

应聘人员报名前应认真阅读本公告以及《2021年度四川天府新区社区治理和社事局所属1家事业单位公开考核招聘14名工作人员岗位表》（附件1）等信息，如实填写《2021年度四川天府新区社区治理和社事局所属事业单位公开考核招聘报名表》（附件2），并提供学校出具的现实表现证明材料或就业推荐表、就读院系及专业等情况的证明材料、本人有效身份证（第二代居民身份证）及其他荣誉证书等相关个人材料。现场报名时查验上述材料原件。

每位应聘人员限报一个招聘岗位。应聘人员按照公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名。应聘人员本人的有效毕业证、学位证及其所载学历和专业名称，应与招聘单位岗位资格条件要求完全相符，不符者请勿报名。其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学历学位证，以及毕业证所载的学历和专业名称为准。

应聘人员报名表上所留联系方式必须准确无误，在公开招聘期间应保持通讯畅通。联系方式变更后，请主动告知招聘单位。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员本人承担。

（四）资格审查

报名后，我局和招聘单位四川天府新区公共卫生中心将根据招聘条件对应聘人员进行资格审查。应聘人员提供的信息和材料应真实、准确、完整。资格审查工作将贯穿公开考核招聘全过程，任何阶段如发现不符合应聘资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况者，将随时取消面试和聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

五、开考比例

同一考核招聘岗位的招聘人数与面试考生人数之比不低于1：2，达不到上述比例的，相应调减或取消岗位招聘人数。