2021攀枝花日报社招聘3人

【导读】2021攀枝花日报社招聘3人，报名时间：2021年6月2日-6月7日。攀枝花日报社招聘，2021攀枝花日报社招聘。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注四川事业单位考试网获取。

根据《四川省人事厅 四川省机构编制委员会办公室关于印发<四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法>的通知》（川人发〔2006〕9号）及《中共四川省委组织部 四川省人力资源和社会保障厅关于转发<关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知>的通知》（川人社发〔2011〕36号）及《关于进一步规范事业单位考核招聘工作的通知》（攀人社发〔2020〕479号）相关文件要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，攀枝花日报社拟面向社会考核招聘3名工作人员。现将有关事项公告如下：（本公告同时在攀西人才网(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花新闻网（http://www.pzhnews.org）发布)。

一、招聘范围及报考条件

（一）招聘范围

符合岗位条件要求的2021年应届高校毕业生和符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员。其中：2021年应届高校毕业生必须在2021年7月31日前取得岗位条件要求的毕业证书、学位证书，并凭证书原件办理聘用手续；其他报考人员必须在资格审查结束前取得并提供岗位条件要求的硕士研究生毕业证书、学位证书，或者新闻系列中级职称及以上专业技术职务任职资格证等证书。未在规定时间内取得有关证书的，不予进入下一步招考环节或不予聘用，责任由本人自负。

（二）报考条件

1.热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2. 硕士研究生年龄在30周岁及以下（即1990年5月18日以后出生）；具有新闻系列中级专业技术职务资格证书的年龄在40周岁及以下（即1980年5月18日以后出生），其中获省部级及以上表彰奖励的，可放宽至42周岁及以下（即1978年5月18日以后出生）；博士研究生或具有新闻系列正高专业技术职务任职资格的人员年龄可放宽到45周岁及以下（即1975年5月18日以后出生）。

3.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

4.符合有关回避规定。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。

5.符合招聘岗位确定的具体条件（详见《攀枝花市日报社2021年直接考核招聘工作人员岗位和条件要求一览表》附件1）。

6.符合法律规定的其他条件。

（三）有下列情况之一者，不得报考

1.曾受过各类刑事处罚的。

2.曾被开除公职的。

3.尚处于试用期内或服务期未满的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员(截止时间公告发布当日)。

4.有违法、违纪行为正在接受审查的。

5.尚未解除党纪、政纪处分的。

6.按照相关规定应当回避的。

7.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

8.在读的非2021年应届毕业生(正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历、学位报考)。

9.在公招考试中违规违纪在禁考期内的人员。

10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

二、招聘名额

直接考核招聘3名工作人员，具体招聘详见《攀枝花日报社2021年直接考核招聘工作人员岗位和条件要求一览表》（以下简称《岗位表》，见附件1）。

三、招聘方式

本次招聘采取直接考核方式进行招聘。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2021年6月2日至2021年6月7日（上午9：00-11:30；下午15:30-17:30），逾期不再补报，不得请人代替报名。

2.报名地点：攀枝花日报社办公大楼408办公室现场报名（地址：攀枝花大道东段867号）。

3..报名方式：报名采取现场报名方式进行，报名时免收报名费。

3.报名办法：报考人员填写《报名信息表》2份；携带本人身份证原件及复印件2份；高校毕业证、学位证等原件及复印件2份（2021年应届高校毕业生必须在2021年7月31日前取得岗位条件要求的毕业证书、学位证书，并凭证书原件办理聘用手续）；1寸免冠近照2张；新闻系列中级职称及以上专业技术职务任职资格的报考者还需提供专业技术职称任职资格文件原件及复印件2份；报考人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意报考证明。

（二）资格审查

资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。

（三）考核

攀枝花市日报社考核小组按照确定的招聘岗位资格条件进行考核。考核小组根据考核成绩择优确定拟聘人选，拟聘人选可以少于公告公布的招聘名额，也可以不招聘。考核的时间、方式和内容另行通知。