高分考生谈 | 什么答案容易让考官眼前一亮

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近几年的公职考试竞争压力逐渐加大，经过了笔试的角逐，还得再过一道面试难关，在公职面试越来越规范化的今天，由于题型分类、能力测评等方面考查的趋同，很多考生出现了流水线模板化的答题，希望用一些“万能金句”来“征服”考官，结果反而适得其反。那么在面试环节究竟什么样的答案才能让考官眼前一亮呢？除了良好心理素质外最关键的要素就是差异化答题了！

      1什么是差异化答题

差异化作答就是在契合考题要求的基础之上又能够打破这种流水线答题的嫌疑，需要考生在答题的角度和方式上体现出一定程度的差异并以此来赢得考官的注意，这是一种内在的个性化，需要考生根据自身定位和题干关键信息综合考虑，关注题干细节，更好地突出答题的亮

     2如何做到答题差异化

①对自身准确定位

要做到作答差异化，一定要给自己准确定位，只有在语言表述上符合自己的身份，显得岗位专业化，才能引起考官青睐。

具体而言，一是身份：目前报考公职主要有两类人群，即应届生和在职人员，应届生知识丰富，但缺少实践经验，比较青涩，而在职人员相对比较成熟，所以两者在说话方式上会有差异，所以考生一定要根据自身身份的准确定位，选择适合的备考策略，发挥自身优势。二是岗位：不同岗位不同系统对于所报考人员的要求是不一样的，面试也不是选择最优秀的人，而是最合适的人，所以不能一味重复他人答案，而是要专业，这就需要考生对自己报考岗位的职责和工作特性有基础性的了解，然后进行针对性的复习备考。

②明确差异切入点

差异化答题并不是要求考生必须做到对关键要素或信息进行差异化，而是在呈现这些要素的过程中，做好精准把控，保证逻辑清晰有针对性、语言表达灵活新颖有亮点，从而构建出个性化的答案，致使考生答题与其他人出现一定的差异。

3举例解读

为了让大家更直观的了解差异化答题的优势，接下来老师以一道综合分析题为例进行解读。

例题：对于部分城市出台的高层次人才优先就诊政策，你怎么看？

观点一：对于题目中这样的政策我们应该抓住本质，用辩证的眼光看待。

观点二：高层次人才优先就诊政策在一定程度上能吸引人才助推当地经济的发展，但从根本来说，此政策将公益紧缺性的医疗资源作为引人媒介，违背了“生命面前，人人平等”的公平性原则，损害了普通大众的权益，所以需引起思考。

大家可以看到，以上两种开头都亮明了自己的观点，但不同的是，观点一的表态过于常见，毫无新意，没有将题干本质点明透彻，这样的开头是许多考生惯用的方式，很难达到让考官眼前一亮的效果。

而观点二的表态更具有针对性，本质突出，观点鲜明，也从侧面体现出了考生的政府思维与大局意识，考生能够站在宏观角度切入实际问题，自然更能得到考官认可。

差异化答题已成为目前新的答题趋势，要想在激烈竞争中脱颖而出，要想让你的答案稳稳抓住考官的耳朵，作答差异化势在必行！