2021绵阳市人事考试中心招聘1人

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绵阳市人事考试中心（绵阳市公务员考试测评中心）是绵阳市人力资源和社会保障局直属财政全额拨款公益一类事业单位，主要负责组织实施全市公务员和事业单位公开招录（聘）考试、专业技术人员职称、职（执）业资格等考试，并承担相应的考试基础建设和科研工作。根据工作需要和《绵阳市事业单位直接考核招聘办法》等有关规定，绵阳市人事考试中心拟面向社会直接考核招聘专业技术人员1名，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象及条件

（一）招聘名额

专业技术人员1名（考务管理）。

（二）招聘对象

面向全国招聘2021年7月31日前取得硕士研究生及以上学历学位并符合本公告所载条件的人员。

（三）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；

2.身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责；

3.符合岗位具体招聘条件（详见附件1）

4.愿意在招聘单位服务5年以上。

二、报名时间及方式

（一）报名时间

 报名时间自发布公告之日起至2021年7月20日24点止。

（二）报名所需资料

1.《绵阳市人事考试中心2021年直接考核招聘工作人员报名表》。

2.身份证。

3.毕业证和学位证。须用相匹配的毕业证和学位证同时满足报考岗位的专业条件。其中尚未取得毕业证与学位证的2021年应届毕业生须提供学生证原件及复印件，学校有关部门开具的就读院系及专业等情况的证明原件,其最终是否符合报考岗位的学历、专业资格条件，以本人毕业时取得的有效毕业证所载学历、专业名称为准。

报考者本人的有效毕业证所载学历、专业名称，应与报考岗位所要求的学历、专业资格条件相符；因不符而被取消报考、聘用资格，责任由报考者自负。

（三）报名方式

将报名材料电子档发送到考试中心指定邮箱546844369@qq.com(注：报考者须将报名所需资料制成清晰扫描件或照片，打包成压缩文件“姓名+报名”后发送）。

（四）资格审查

由绵阳市人力资源和社会保障局与人事考试中心共同实施资格审查和资格确认。资格审查工作将贯穿招聘工作全过程，在任何阶段发现报考者有不符合岗位要求情形的，均取消其聘用资格。

报名结束后进行资格初审，初审合格人员名单将于7月下旬在绵阳人事考试网发布。

通过资格初审人员须携带报名所需资料原件及复印件1份到现场进行资格复审。资格复审时间拟定7月下旬(具体时间地点以公告为准)，资格复审合格人员将现场领取《考核通知书》。

三、考试考核

（一）考核时间及地点
  考核时间及地点：以《考核通知书》为准。

（二）考核方式

采取专业技能测试和综合面试的方式进行， 专业技能测试主要考察应试人员写作能力，满分100分。根据专业技能测试成绩按1:5的比例从高到低依次确定进入综合面试人员，未达到1:5时则全部人员进入综合面试。综合面试主要考察考生综合分析能力、沟通协调能力、计划实施能力等，满分100分。专业技能测试和面试成绩分别低于70分的，不得进入下一环节。

考试总成绩＝专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。

四、体检

根据岗位招聘人数，按考试总成绩从高到低等额确定体检人员；若考试总成绩相同，按面试成绩高低排序。进入体检人员由招聘单位组织在指定的二级甲等以上综合性医院进行体检。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。首次体检不合格的以及招聘单位或考生对体检结论有疑问的，经本人申请，可在二级甲等以上综合性医院复检一次，复检申请应在接到体检结果通知之日起2日内提出，复检只安排一次，体检结论以复检结果为准。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。因体检不合格或体检放弃等原因出现的空额按照考试总成绩进行等额递补，经体检合格后，再进行综合考察。

五、综合考察

招聘单位对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。

如在此过程中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的空额是否递补，由招聘单位确定。如需递补，报市人社局审批后，按照考试总成绩依次等额递补，经体检合格后，再进行综合考察。

六、公示

考试考核、体检、综合考察合格者由绵阳市人事考试中心确定为拟聘用人员，并在绵阳人事考试网上公示7个工作日。

公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。如在此过程中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的空额是否递补，由招聘单位主管部门确定。 

七、审核确认和聘用

经公示无异议人员，应在规定的时间内将有效的毕业证、学位证等有关证件交绵阳市人事考试中心。其中在职人员还需提供原单位出具的同意其到新单位应聘的书面材料(通过市人社局审核确认后，在职人员再提供正式同意解除聘用<劳动>合同的书面材料)或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。