人才引进面试原来这么难！

人才引进作为机关单位一种特殊的人才招聘方式，和国考、省考以及事业单位考试有所不同。人才引进是指因工作需要，当地的单位录用一个外省或市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。而且各地人才引进大都只需要面试不需要笔试，这也导致参加面试的考生们要把握好人才引进面试的特点和难点，下面金标尺的老师就根据多年的人才引进面试的特点，来带大家看一下人才引进的面试到底“难”在哪儿：

一、面试类型更多样

通过历年四川人才引进的面试就能够直观地发现，人才引进的面试类型与普通的事业单位相比形式更为多样，除了常规的结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等，还有其他的面试类型：面谈以及专业测试（专业技术岗）；自然相比较事业单位和公务员面试而言，参加人才引进面试的考生需要准备的方向也就越多；（如下图：自贡市人才引进公告）

不过人才引进虽然面试种类多样，但面试的实质还是在于看考生是否做到四个核心字：人岗匹配。因此参加人才引进的考生，首先，对于自己应聘岗位的专业知识要足够了解；其次，要有应急应变的能力。因为面谈时面试测评人问的问题并不固定。所以大家在面试准备的阶段可以多去收集一下自己所应聘的岗位往年面试测评人都会询问何种问题，同时我们金标尺常年深耕本土，对于当地的考情也更为熟悉。大家对各地区考情想要做深入了解的也可以私聊我们后台老师。

二、面试内容更深入

在前面老师也讲到过，很多人才引进的考试是没有笔试环节，只根据面试情况的结果确定是否录用。所以人才引进的面试内容自然比其他面试更具有针对性并且更加深入，金标尺的老师们也仔细分析了历年的人才引进面试试题，结构化面试的试题考题的方向偏向于领导人讲话以及方针政策，而面谈则会对你的基本情况、专业能力，你的未来规划等方向进行提问。

      所以人才引进面试需要大家对于领导人讲话充分领会、国家的方针政策足够了解以及专业知识储备要过关，而且面谈一定会要求面试者做一个自我介绍，所以自我介绍如何准备其实也成了历年很多考生面试的一个难点。那么需要准备自我介绍的同学也可以私戳我们后台老师，我们会有专业的老师为你答疑。其次，我们也准备了《21地州领导人讲话精析》、《“平”语近人》等学习资料，可以帮助大家更好地积累面试素材，把握答题方向。

三、面试要求更高

人才引进是在为当地引进优秀的人才，以便更好地带动当地的发展。所以人才引进面试的要求相较于事业单位的面试会更高。而且面试通知也会将所需具备的能力直接展示出来，除了综合分析能力、组织协调能力、言语表达能力和应急应变能力之外还有可能通过面试考察业务知识、工作能力以及综合素养，所以怎样通过面试展现自己这些方面的能力也是考生们的一大难点。

老师针对这一问题给大家提供了几点备考的建议：

第一，要对自己报考的岗位的考情要足够了解，大家可以在网上查阅往年的面试情况以及面试试题结合今年的面试公告一起准备，也可以通过关注“四川面试帮”以及“事业单位面试宝典”公众号，搜索“人才引进”获取信息，以便大家把握好面试准备的方向；

第二，专技岗要及时巩固自己的专业知识，在面试前要通过阅读相关书籍重温自己的专业理论知识，以便能够应对专业题型；

第三，要多练习，面试不同于笔试，面试需要把自己所想的内容表达出来，并不是有想法就行，还得考虑表达是否流程、声音是否洪亮、条理是否清晰。所以需要大家在面试前多加练习，大家可以在私下多录音听回放自己查找问题，同时也可以和朋友家人一起练习指正。

当然最有效的方式是通过报名线下课程学习。人才引进需要考生对于本地特色足够了解，金标尺的老师们常年深耕本土，不仅可以带你学好面试，同时也可以教你在面试中如何答出地方特色，帮助你决胜人才引进面试！