怎么好好说话？各地市人际题的这3个陷阱不要踩！

大家都知道面试中有一项评分标准是考察大家人际交往的意识和技巧以及表达沟通能力，而这一能力的考察一般都是以面试中的人际关系题为主。很多同学往往在人际题的时候不知道怎么去答或者答题时总觉得不能够达到圆满解决，那么可能就是大家在作答人际题时踩中了陷阱，今天老师就以各地市的人际题为例，带大家看看哪些陷阱不能踩：

一、没有阳光心态

人际关系的题在答题的时候有一大原则就是要做到阳光心态，不止是初学面试的同学需要注意，很多已经上过面试课程的学生可能都没有把阳光心态记在心上，虽说学习过理论课知道有阳光心态这一原则，但是却不能够很好地进行运用。现在我们就以攀枝花市考过的一个人际关系题为例，我相信大部分同学的答题思路都只会假设同事喜欢打小报告，需要找个时间与他好好沟通交流，告诉他打小报告是一件不好的事，同时自己积极进行反思此后不要出现打小报告的行为，答题就结束了。

       但是如果我们答题的时候有阳光心态，那么就会假设另一种情况，同事并不是在打小报告，而是向领导进行正常的工作汇报，只是方式方法可能存在问题，那么在答题的时候可以答到此后一方面会积极配合同事进行工作监督，另一方面也会建议同事在汇报之前可以积极帮助新同事改正，给他们传授相应的工作经验，减少给领导汇报的次数。所以，这种类型的题在作答的时候一定要有阳光心态，还要有“化贬为褒”的思想，看到“议论纷纷”、“故意针对”等词语，要从另一个角度去思考是不是自己在主观臆断，这样才能不踩中题干设置的陷阱。同时我们金标尺的《面试讲义》也有详细的板块教大家如何具备阳光思维，感兴趣的可以来我们金标尺进行了解。

二、答题内容空洞

人际关系的题型中有一个比较常考的类型叫做劝导安慰类，那么这类题型也会出现在情景模拟中，但是相信大家如果答过此类题应该都知道这类型的题思路并不难，但是想要答好特别难，我们以内江市事业单位考过的一个人际题为例，大家要注意的第一点：放在人际题当中，我们的作答要按照第三人称展开，很多同学可能答着答着称呼就变成“你”了，这是大家容易犯的第一个问题。那么另外一个问题就是答题的时候可能全程都在“动之以情，晓之以理”，内容很空，反反复复就是那么几个点在说来说去。

      这种类型的题也是人际的高频考点，所以大家一定要把它答好。我们在答这种类型题的时候可以举例子，比如在答题的时候可以给小李说，老干部们平时在工作上面有什么不懂的都会给他讲解，而且上次他工作出错还是这几位老干部想办法帮他弥补的，所以并没有针对他只是对他要求高，希望他能够快速成长。大家发现没有一旦假设了例子会使老干部的人物形象更加丰满，更有利于劝说的开展。至于例子怎么可以在短时间内想得更好，大家也可以私聊我们的后台老师询问相应的技巧，我们也会有专业的老师为大家进行答疑。

三、不能圆满解决

      人际关系的题，最重要的肯定还是能够把问题圆满解决，但是很多同学可能在答题的时候只能想到一方面，或者并没有体现出以工作为重。比如我们以一道熟人托你帮忙的试题为例，可能很多学生在答题的时候能够想到以工作为重，所以要拒绝熟人，告诉他自己工作的原则就是要客观公正地进行采购，所以不能够采购他的药品并且事后给他道歉，希望他能够理解。

但是这样答题之后大家是不是会感觉自己的答题并不是很圆满，其实这个时候就要用到层层假设法。你既然是本着客观公正的原则，你是不是也可以假设自己的熟人符合我们的采购条件。所以在明确和自身没有利害关系的前提下可以帮助他了解我们采购的流程以及相关审批流程，并且在采购前也可以积极帮助他进行药品质量检查，综合判定是否符合我们的规定，帮助他完成采购活动。所以人际关系的题要学会层层假设，才能够使得问题圆满解决。

四、相关备考建议

当然想要高分通过面试，并不是只靠学好人际题就行，第一还是要好好学习面试的理论知识，可以先通过事考帮的面试网课初步了解一下面试相关的理论知识，这样才能够为后续进入正式的面试课程学习打下良好的基础。

第二是要积累相关素材，事业单位面试想要上了面试考场后有话说，需要大量的素材储备，我们金标尺也为大家准备了《面试讲义》、《机关办文办事办会》、《48个精选人物》等资料，也可以关注我们“四川面试帮”和“事业单位面试宝典”公众号可以帮助大家更好地积累素材。

第三就是要勤加练习，要多开口、多练习，才能够提升自己的语言组织能力和面试能力，除了平时自己练习也可以报名线下的面试班，我们金标尺的老师常年深耕本土，对当地的考情也更为了解，不仅能带大家学会面试，还能教大家在答题时融入地方特色，帮助大家在面试中答出特点。