2022南充市财政局“嘉陵江英才工程”高层次人才考核招聘1人

为进一步加强干部队伍建设，补充专业技术工作力量，拟通过“嘉陵江英才工程”公开考核招聘1名工作人员，现将有关事项公告如下。

一、招聘对象、范围及基本条件

（一）招聘对象和范围

南充市内机关事业单位在编人员不属于本次引进高层次人才范围，其它详见《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》及本公告附件1。

（二）基本条件

1. 报考者应同时具备的条件

（1）具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感。

（2）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

2. 具有下列情形之一的，不列入本次公开考核聘用人选

（1）曾受过各类刑事处罚或在校期间受过纪律处分的；

（2）曾被开除公职的；

（3）涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（5）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的相关规定应当回避的；

（6）尚处于试用期内的新录用公务员及尚在规定的最低服务期限内不能流动的；

（7）按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

（8）有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

二、公开考核招聘程序

（一）报名和资格审查

1. 报名时间：自《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》发布之日起至2022年3月22日18:00止。

2. 报名方式：网上报名。按《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》要求，填写《南充市2022年度引进高层次人才报名表》通过电子邮件、来信来函等方式报名。

3. 资格审查

时间：2022年3月21日—2022年3月22日

审查方式：采取网上审核（请在规定时间内，将需提供的资料扫描发送至642542121@qq.com，联系人：严伟，联系电话：0817—2666263）。

4. 需提供的资料

（1）《南充市2022年度引进高层次人才报名表》（附件2)，请如实准确填写后按要求粘贴本人近期正面免冠2寸彩色证件照片。

（2）本人有效二代身份证扫描件（正反面）1份。

（3）本人有效毕业证、学位证扫描件（正反面）1份。其中，尚未领取到毕业证的2022年应届毕业生，需提供学生证（正反面）扫描件1份，且须在2022年7月31日前取得相应的学历、学位。

（4）本人学信网上的《教育部学历证书电子注册备案表》1份。其中尚未领取到毕业证的2022年应届毕业生，需提供《教育部学籍在线验证报告》1份。

（5）国外、境外留学人员报考的，出具教育部相关国（境）外学历学位认证书原件及复印件。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，由招聘单位或主管部门通过省级教育行政部门、相关高校或省以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格（第三方认证时间另行通知，认证费用自理）。

网上资格审查合格的2022年3月24日18:00前通过邮件发放考核通知书，凭考核通知书、身份证、毕业证、学位证（尚未领取到毕业证的2022年应届毕业生，需提供学生证原件和《教育部学籍在线验证报告》）参加现场考核。

（二）考核方式和时间

1. 本次考核采用笔试和面试方式进行

资格审查合格人数与招聘人数比例达到10:1及以上的，先进行笔试，依据笔试成绩进行排名，按3:1的比例确定结构化面试的人员，与最后一名笔试成绩相同的人员，一并进入结构化面试环节；资格审查合格人数与招聘人数比例低于10:1的，直接进行结构化面试；考核招聘比例低于3:1，但招聘岗位属于急需紧缺专业的，由单位申请，经市委组织部（市人才办）、市人社局审核同意，可将比例调整至2:1。若仍未达到，则取消当次考核计划。

2. 笔试时间、地点与范围

（1）时间：2022年4月23日上午8:30。

（2）地点：南充市财政局2楼会议室（顺庆区清源北路117号）。笔试当日，考生凭本人有效身份证原件、考核通知书、毕业证原件、学位证原件（尚未领取到毕业证的2022年应届毕业生，需提供学生证原件和《教育部学籍在线验证报告》）按规定时间、指定的地点参加笔试。上述证件不齐备以及未按规定时间到考场签到候考的视为自动放弃招聘资格，责任由考生自负。

（3）笔试范围：《综合知识》。

3. 面试报到时间、地点与方式

（1）报到时间：2022年5月8日上午8:30。

（2）报到地点：南充市财政局4楼会议室（顺庆区清源北路117号）。面试当日，考生凭考核通知书原件、本人有效身份证原件，按规定的时间、指定的地点准时签到候考。签到时，上述证件不齐备以及未按规定时间到考场签到候考的视为自动放弃面试资格，责任由考生自负。

（3）面试方式：结构化面试。

4. 成绩计算

（1）按结构化面试成绩从高到低依次等额确定体检对象，所有报考者结构化面试成绩低于80分者不予聘用。需要先进行笔试的，其成绩只作为能否进入第二轮结构化面试环节的依据，不计入最终总成绩计算。

（2）所有成绩实行百分制，按四舍五入原则保留小数点后两位。如果出现考生结构化面试成绩相同的情况，则采取加试（结构化面试）办法确定体检人员，将加试成绩高者确定为体检对象。