2022第二季度成都市金堂县教育局所属事业单位在职教师（考核）招聘21人

根据《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》（成人社办发〔2021〕26号）等精神，金堂县教育局所属3家事业单位拟公开考核引进在职在编优秀教师21名（详见附件1）。本次招聘的专业技术人员按国家《事业单位人事管理条例》及相关规定，实行事业单位聘用制管理。现将有关事项公告如下（本公告在成都人事考试网、金堂县人力资源和社会保障局官网发布）：

一、引进招聘单位基本情况

招聘相关学校的简介详见金堂县教育局官网“学校简介”栏目（http://www.jintang.gov.cn/jtxjyw/index.shtml）。

二、引进范围及对象

金堂县县外的符合招聘岗位应聘资格条件要求的事业编制在职在编优秀教师。引进条件详见招聘岗位表（附件1）。

注：条件中的荣誉称号不包括骨干教师、先进个人、年度考核优秀等称号；赛课类不包括论文比赛。

三、引进资格条件

（一）引进人员基本条件

1、热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2、身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合相关要求。

3．没有违反师德的相关情况及记录，符合招聘岗位确定的其他条件（详见附件1）。

（二）有下列情形之一的，不列入引进范围

1.曾因犯罪受过各类刑事处罚的。

2.曾被开除公职的。

3.有违法、违纪和违反师德行为正在接受审查的。

4.尚未解除党纪、政纪处分的。

5.事业编制以外的人员。

6.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

7．有违反其它规定不适宜报考事业单位的。

四、报名和资格审查

应聘人员报名前应认真阅读本公告以及《2022年金堂县教育局所属3家事业单位公开考核引进21名在职优秀教师岗位表》（附件1）等信息。

（一）报名方式

采取网络报名方式进行，每名应聘人员限报一个岗位。应聘人员按照报名要求提交资料到指定邮箱（rsk84994015@126.com）。网上初审是否合格将在报名结束后五个工作日内通过邮箱回复，未收到回复的请及时联系县教育局工作人员（联系人：陈老师，电话84994015、84993040）。

（二）报名需提交资料

请应聘人员将以下资料以压缩文件夹打包发送至报考邮箱，文件夹以本人姓名+报考岗位及代码命名，内附本人近期电子版照片。

以下证件通过扫描、按顺序编辑为PDF文件，以“姓名+招聘岗位+岗位代码”命名保存：1.本人有效身份证件；2.报名资格条件要求的相关证件（毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证、职称资格证等）；执外国文凭者，需同时提供国家教育部认证的留学学历、学位证明；3.学信网上打印学籍学历认证报告；4.个人获奖证书（分学科竞赛指导、学术荣誉称号、赛课、班主任工作等类别，同类证书只提供最高级别）；5.《2022年金堂县教育局所属3家事业单位公开考核引进21名在职优秀教师报名表》（附件2）；6.城镇职工养老保险信息单。

（三）报名时间

2022年6月6日至2022年6月10日17：00止。

（四）报名要求

每位应聘人员限报本公告招聘单位中的一个招聘岗位。应聘人员按照公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名。应聘人员本人的有效毕业证、学位证及其所载学历和专业名称，应与招聘单位岗位资格条件要求完全相符，不符者请勿报名。报名时应聘人员提供的信息和材料应真实、准确、完整。资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，任何阶段如发现不符合应聘资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

应聘人员报名所留联系方式必须准确无误，在公开招聘期间应保持通讯畅通。联系方式变更后，请主动告知招聘单位。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员本人承担。

（五）资格审查

资格审查初审由县教育局负责，县人社局负责复审。网上回复初审合格后进入现场资格审查环节，现场资格审查时间及方式将在县人社局官网通知公告栏上发布通知，请应聘人员自行留意，不再另行通知。

通过现场资格审查进入考核的应聘人员，现场缴纳80元考务费后领取《考核引进教师面试通知书》。

报名时应聘人员提供的信息和材料应该真实完整，报名资格初审合格不代表最终资格审查合格。资格审查工作将贯穿公开引进的全过程。在招考的任一环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任由考生自负。

五、考核时间、地点及成绩公布

考核采取面试方式进行，面试的时间、地点见《考核引进教师面试通知书》。

同一招聘岗位的实际参加面试人数与招聘人数之比不低于2∶1，达不到上述比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数。无法调减的，由县人社局和县教育局对其报考条件相同、相近的岗位合并或以划定面试合格分数线的方式组织考核。

面试成绩满分100分，面试成绩低于70分者不予聘用。面试结束后，由县人社局在3个工作日内在金堂县人力资源和社会保障局官网（http://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/index.shtml，通知公告栏）公告面试成绩及排名。

根据新冠肺炎疫情防控要求，本次招聘可能会调整考试日程，调整情况将提前在金堂人力资源和社会保障局官网（通知公告栏）予以发布，请报考人员随时关注变化情况并做好相应安排。

六、体检

招聘单位依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员。

进入体检人员由县人社局通知并组织体检。体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。岗位或行业有特殊要求的由县人社局和县教育局另行规定。

进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知起三日内申请复检。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由县人社局和招聘单位指定到除原体检医院以外的三级综合性医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。

因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，原则上不递补，是否递补由县人社局和县教育局根据岗位紧缺情况和考生综合成绩等情况来综合评定。

七、考察

体检合格者由县人社局和县教育局对其进行考察。考察工作参照《关于我市2004年考录国家公务员、机关工作人员和行政执法人员体检、考核工作有关事项的通知》（成人办发〔2004〕109号）文件规定执行。因个人原因导致无法对其进行考察或考察不合格，以及个人自愿放弃出现的空额，原则上不递补，是否递补由县人社局和县教育局根据岗位紧缺情况和考生综合成绩等情况来综合评定。