2022第三季度成都工业职业技术学院高层次人才引进招聘公告（19人）-招聘条件/报名时间/流程-四川金标尺教育

【导读】2022第三季度成都工业职业技术学院高层次人才引进招聘19人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

为贯彻落实学校“双高计划”建设任务要求，满足学校发展对高层次人才的需求，现面向社会引进19名高层次专业技术人才、若干高层次领军人才及高技能人才。具体公告如下：

一、学校简介

成都工业职业技术学院肇始于1951年，于2014年经四川省人民政府批准设立为公办全日制高等职业技术学院，由成都市人民政府举办，四川省教育厅主管。成都工业职业技术学院以培养适应现代产业体系的高素质劳动者为己任，建有轨道交通、智能制造与汽车、信息工程、建筑工程、财经商贸5个二级学院共37个专业。学校现占地654亩，教职工848人，其中高职专任教师481人，高级职称占比39.49%、硕博占比58.60%。全日制在校生高职14365人、中职3711人。学校于2021年入选四川省“双高计划”建设单位（四川省高水平高职学校和高水平专业群）；2022年，轨道交通信号与控制专业纳入四川省本科层次试点。

学校深入推进产教融合、校企合作、工学结合人才培养模式改革，与德国奔驰、巴斯夫，英国IMI，成都地铁、北京现代、海尔、京东、用友等数十家国内外龙头企业深入开展“订单式”培养，实现“招生即招工”。瞄准重大产业功能区，在中德（蒲江）中小企业产业合作园区、龙泉汽车产业综合功能区、青白江国际铁路物流枢纽功能区、成都青羊总部基地和雅安荥经县建立装备制造、汽车、跨境电商、国际产业学院和建筑工程等5个“园中校”，实施“2+0.5+0.5”人才培养模式改革，零距离为园区输送人才近万名。联合金堂县人民政府、新华三集团，以“政府建、企业投、学校办”模式建设具有混合所有制特征的新华三芯云产业学院。与成都市总工会、天津大学四川研究院联合打造集“产学训研”于一体的成都工匠公共实训基地。举办中高职人才贯通培养院校联盟，吸纳省内60余所中职学校，实施中高职“六年一体化”人才培养，以“长学制”培养更高超专业技术。牵头组建成都市轨道、物流、汽车、建筑、财经商贸等5个职教集团，涵盖80余所院校、110余家企业。

学校目前为全国职业教育先进单位、全国职业教育师资培养培训重点建设基地、教育部现代学徒制试点单位、教育部1+X证书制度试点单位，首批四川省文明校园、四川省高技能人才培训基地、四川省教育综合改革试点单位、四川省工业文化普及基地、四川省博士后创新实践基地、首批四川省施工现场专业人员职业培训试点单位、四川省“三全育人”综合改革试点院系等，获2020年四川省脱贫攻坚先进集体称号，获成都市集体记功荣誉。

二、引进对象

（一）高层次专业技术人才

具体岗位及条件见《成都工业职业技术学院2022年下半年高层次人才引进需求信息表》（附件）。

（二）高层次领军人才

1. 获得省部级及以上专家荣誉称号、具有突出贡献的中青年专家、省学术或技术带头人和相当于该层次及以上的领军人才若干。

2. 专业包括但不限于智能制造与汽车、轨道交通、信息工程、建筑工程、财经商贸、思想政治教育、体育等，学历学位及职称不作要求。

（三）高技能人才

1. 引进对象为大国工匠、国家级技能大师和相当于该层次及以上的领军人才；省级工匠、省级技能大师和相当于该层次的高技能人才。

2. 专业包括但不限于智能制造与汽车、轨道交通、信息工程、建筑工程、财经商贸等，学历学位及职称不作要求。

三、基本要求

（一）拥护中国共产党的领导，热爱党的教育事业，具有良好的思想政治素养和高尚的职业道德，遵纪守法。满足学校专业建设需要，教育教学、管理和科研能力强，指导专业教学、创新创业、学生实习实训的技能强，具有辅导年轻教师成长的艺术，具有为学校改革发展的奉献精神。身体健康，适应岗位要求。

（二）引进人才原则上不超过50周岁。学校急需的领军人才、专家学者、专业技术骨干等，经学校审议后年龄可适当放宽。

（三）有下列情况之一者，不得应聘：

1. 曾受过各类刑事处罚的。

2. 曾被开除中共党籍、开除公职的。

3. 有违法、违纪行为正在接受审查的。

4. 党纪处分尚在影响期、政纪处分尚未解除的。

5. 按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

6. 有违反其他规定不适宜报考事业单位的。

四、岗位待遇

受聘人员与学校签订聘任合同及服务协议，各岗位的工作任务、考核标准等将在服务协议中明确。获得省部级及以上专家荣誉称号、具有突出贡献的中青年专家、省学术或技术带头人和相当于该层次及以上的领军人才，安家费、科研资助费、住房待遇等实行“一才一议”。其他引进人才具体待遇如下：

五、报名程序

（一）请应聘者在报名前确认招聘岗位的有效性，可通过工作联系电话进行咨询。

（二）报名形式

1. 应聘者使用谷歌浏览器或360浏览器（极速版）登陆网址（http://zp.cdivtc.com），进入“成都工业职业技术学院人才招聘报名系统”（简称“招聘系统”，下同）按照要求进行网上报名及相关佐证材料上传。为避免激活邮件被屏蔽，注册时建议使用QQ邮箱。

2. 应届博士毕业生未取得学历、学位证书的须上传经毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》复印件。

3. 在国外（境外）高校学习的人员须上传教育部留学服务中心国外（境外）的学历、学位认证证书。

4. 公告条件相关证明材料纸质版复印件、原件及身份证复印件、原件在面试时一并提交，以便审验。

（三）资格审查

我单位根据报名条件对报名人员进行资格审查，根据应聘人员专业水平及业绩成果，结合用人部门专业建设发展及团队结构择优确定参加面试人员，未进入面试的人员，不予另行通知。

面试相关事宜将通过招聘系统及电子邮件通知。

六、考核程序及方式

（一）面试考核。主要考察应聘者与职位相适应的专业知识、技术技能、科研及社会服务潜力、业务水平及综合素质等。

（二）人才引进工作领导小组审议。根据应聘者面试考核情况，研究确定进入体检人员。

七、体检

进入体检人员由我单位通知并组织体检。体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。岗位或行业有特殊要求的由我单位另行规定。

进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知起三日内申请复检。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由我单位指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。

八、考察

体检合格者由成都工业职业技术学院对其进行考察。考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》(中组发〔2021〕11号)文件规定执行。

九、公示

拟聘人员报院党委会审议批准后，分别在成都工业职业技术学院官方网站及办公地进行公示，公示期不少于7个工作日。在公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。

十、聘用

对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。经公示无异议的拟聘人员，由我单位按程序报送审核确认。

拟聘人员如系应届毕业生,我单位与其签订《就业协议书》并明确报到时应交验的应聘资格条件中要求的证件和证明材料。

拟聘人员应在我单位规定的时限内向单位报到。未经我单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

十一、其他

（一）以上人才引进内容和相关待遇如遇国家、省、市和学校各项政策变化影响，则以相关政策要求为准。

（二）应届毕业生未取得学位或未能按时毕业的，学校一律不予聘用。