2022第三季度成都市金堂县委党校所属事业单位教学科研人员招聘公告（4人）-招聘条件/报名时间/流程-四川金标尺教育

【导读】2022第三季度成都市金堂县委党校所属事业单位教学科研人员招聘4人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

为进一步优化人才队伍结构，推进党校事业发展，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，金堂县委党校所属事业单位教学研究中心拟引进4名教学科研人员。本次招聘4个岗位均为公益一类事业单位专业技术岗位，招聘的工作人员按国家《事业单位人事管理条例》及相关规定，实行事业单位聘用制管理。现将有关事项公告如下：

一、引进范围及对象

符合招聘岗位资格条件要求，详见附件：《2022年中共金堂县委党校所属事业单位公开引进4名教研人员岗位表》。

二、引进资格条件

（一）引进人员基本条件

1、热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；

2、身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合相关要求；

3．符合招聘岗位确定的应聘资格条件（详见附件）；

4.委培、定向应届毕业生，须征得原委培、定向单位同意；

5.符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）有关回避的规定。

（二）有下列情形之一的，不列入引进范围

1．曾受过各类刑事处罚的；

2．曾被开除中共党籍、开除公职的；

3．有违法、违纪行为正在接受审查的；

4．党纪处分尚在影响期、政纪处分尚未解除的；

5．尚处于试用期内的新录用公务员、参公人员(截止时间公告发布当日，2022年8月26日)；

6．按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

7. 有违反其它规定不适宜报考事业单位的；

8. 2022年8月1日之后未毕业仍然在读的高校生。

三、报名和资格审查

（一）报名时间：2022年8月26日至9月7日止，上午9：00-12：00，下午13:00—17:00，节假日除外。

（二）报名方式

采用网上报名方式进行。应聘人员可在报名时间内通过发送电子邮件形式进行报名，邮件以“姓名+毕业学校+专业+应聘岗位”命名，报名邮箱：dx84981415@126.com，网上初审是否合格电话通知。

中共金堂县委党校办公室（成都市金堂县金龙路92号，3楼）联系人：宋老师，联系电话：028—84982780。

（三）报名要求

应聘人员按照招聘公告公布的岗位及要求报名，每位应聘人员限报一个岗位。

报名时应聘人员提供的信息和材料必须真实完整，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切后果由应聘人员本人承担。

应聘人员报名时所留联系方式应准确无误，在公开招聘期间应保持通讯畅通;联系方式变更后，应主动告知招聘单位。因无法与应聘人员取得联系所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

根据新冠肺炎疫情防控要求，本次招聘可能会调整考试日程，调整情况将提前在金堂人力资源和社会保障局官网（通知公告栏）予以发布，请报考人员随时关注变化情况并做好相应安排。

(四）报名需提交资料

应聘人员需提交以下材料的扫描件：

①《2022年金堂县面向社会引进优秀专业技术人才报名表》（附件2电子版，须附1寸电子证件照）；②本人有效居民身份证扫描件或照片（正反双面）；③毕业证书、学位证书扫描件，国（境）外留学人员，还须提供教育部中国留学服务中心国（境）外的学历、学位认证证书扫描件；④专业技术职称证书扫描件；⑤近年来教学、科研成果的相关证明材料以及荣誉证书扫描件。 ⠼/span>

（五）资格审查

1. 资格初审。根据网上收到报名资料后，对应聘人员进行资格初审，确定参加资格复审人员，届时将电话通知资格复审人员。

2. 资格复审。通过资格初审的应聘人员，在参加专业能力考核前，通过现场验证的方式，复审应聘人员的应聘资格，确定参加专业能力考核人员。

资格审查工作将贯穿招聘工作全过程，对在引进过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格，责任由考生自负。

此次招聘资格审查由招聘单位初审、县人社局负责复审。通过资格复审进入考核的应聘人员，现场缴纳80元考务费后领取《考核招聘面试通知书》。

报名时应聘人员提供的信息和材料应该真实完整，报名资格初审合格不代表最终资格审查合格。资格审查工作将贯穿公开引进的全过程。在招考的任一环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任由考生自负。

四、考核

（一）考核方式。

采取专业能力考核面试方式进行；

（二）考核时间、地点见《考核招聘面试通知书》。

考核比例。同一招聘岗位的招聘人数与面试考生人数之比原则上不低于1:2，达不到上述比例的，相应调减招聘人数。无法调减的，由主管部门对其报考条件相同、相近的岗位合并或以划定面试合格分数线的方式组织面试。面试合格线70分（含70分）。调减或取消岗位情况在金堂县人力资源和社会保障局官网上公布。

考核成绩满分为100分，当场公布成绩并由应聘人员本人签字确认，考核成绩低于70分为不合格，不予进入下一环节。

（四）考核成绩排名及进入体检人员名单在金堂县人力资源和社会保障局官网（http://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/index.shtml）通知公告栏上公布。

五、体检

根据考核成绩，按所报岗位从高分到低分等额确定进入体检范围人员。体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。岗位或行业有特殊要求的由招聘单位和主管部门另行规定。

进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由县人社局指定到除原体检医院以外的医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。

因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，由县人社局和招聘主管部门根据岗位紧缺情况和考生综合成绩等情况来综合评定进行递补。

六、考察、公示

（一）考察。体检合格的人员由金堂县人社局和招聘主管部门组织进行考察。考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)相关条款执行。因个人原因导致无法对其进行考察或考察不合格出现的空额，由县人社局和招聘主管部门根据岗位紧缺情况和考生综合成绩等情况来综合评定进行递补。

（二）公示。经体检、考察合格者确定为拟聘人员，拟聘人员名单在金堂县人力资源和社会保障局官网进行公示。公示期限7个工作日。

对公示期间被反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额，原则上不递补，是否递补由县人社局和招聘主管部门根据岗位紧缺情况和考生综合成绩等情况来综合评定。

七、聘用及报到

（一）公示期结束后，对公示无异议的拟引进人员，按程序办理相关聘用手续。因档案未到位等因素导致不能按时办理引进聘用手续的，视为自动放弃，责任由拟引进人员自负。

（二）拟引进人员应在规定的时限内向单位报到上岗。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空缺，不再递补。

（三）聘用人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。从聘用之日起，须在中共金堂县委党校工作满5年后，方可申请办理流(调)动手续，否则应当承担违约责任，赔偿相关经济损失。

八、纪律和监督

为确保我县引进招聘工作顺利进行，维护招考工作的公正性和严肃性，欢迎社会各界予以监督。