近期，四川事业单位出台了哪些新规？

2022年上半年事业单位招录已经结束啦，在之前的文章当中，老师也带领着大家分析了今年下半年招考的地区，要想报考四川事业单位大家还可以了解一下四川关于事业单位出台了哪些新规，这些新规又是否关乎到了同学们的利益呢？

（一）招聘范围条件扩大

近日，四川省人力资源和社会保障厅会同省国资委、省征兵办召开技工院校毕业生参加事业单位公开招聘新政新闻发布会。在新闻发布会中对四川省技工院校毕业生参加省内事业单位公开招聘、“三支一扶”志愿者招募等工作时的一些标准进行了明确。

在此会议中主要保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益，明确要求不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式等作为限制性招聘条件；明确职业院校、技工院校专业目录在事业单位公开招聘中的合法效力。

其实这一规定的落实从而就扩大了职业技术学样毕业学生的就业范围，同时也促进职业教育事业发展和技能人才队伍建设。如果有职业学院、技工院校毕业的同学们也可以报考下半年的事业单位考试啦。

（二）工资绩效分配倾斜

为激发事业单位科技人员创新创造热情，鼓励事业单位更好地服务全省创新驱动发展，四川省人社厅和四川省财政厅近日联合印发《关于进一步发挥绩效工资正向激励作用鼓励事业单位服务创新驱动发展的通知》。

在《通知》中明确到事业单位的绩效工资分配要向关键创新岗位、高层次人才、作出突出贡献的科研人员、承担财政科研项目的人员、创新团队和优秀青年人才倾斜。同时绩效工资分配要向关键创新岗位、高层次人才、作出突出贡献的科研人员、承担财政科研项目的人员、创新团队和优秀青年人才倾斜。

我们就拿2022年上半年仁寿事业单位的优秀人才招聘表中可以看到，这次的招录都是属于优秀人才，那么优秀人才在本次《通知》中也是属于一类。

比如新津的事业单位优秀人才就有很多的福利待遇，会向优秀人才发放人才奖励。选聘人才应签署不少于5年的服务协议，经年度考核合格后发放人才奖励，按博士研究生20万元、硕士研究生10万元、本科生5万元的标准分5年平均发放。同时还会对符合条件的人才发放“津英人才金卡”，按规定享受各类优惠服务，包括还涉及符合条件的选聘人才可享受我区人才公寓租购对应优惠政策等

（三）事业单位招录增加

为进一步做好2022年稳定和扩大就业工作，保障就业优先政策，从而实现高质量就业，保证四川全省经济能够持续健康发展，其中有一条对我们非常重要的点就是加大机关事业单位招录力度。

我们可以从上面两张图，分别是2021年成都第三季度事业单位招聘和2022年成都第三季度事业单位招聘人数当中看到今年的招聘人数明显增多，比去年增加了人。当然这只是成都第三季度事业单位招聘，根据推测还没有发布的四川各地州事业单位招聘公告肯定也会比去年招聘的人数多。

这些新的规定都是在今年之内出台和明确的，所以对于今年下半年事业单位报考大家都可以做一个参考，特别是最后一条。既然都要扩大事业单位的招录，所以留给大家的机会就会更多，虽然现在下半年事业单位的相关公告还没有发布，但是大家一方面可以持续关注事业单位面试宝典微信公众号及时获取招录信息，另一方面大家可以通过事考帮学习事业单位笔试内容，为后续的事业单位考试打下基础。