2022四川省劳动人事争议仲裁院劳务派遣用工招聘公告（2人）-招聘条件/报名时间/流程-四川金标尺教育

【导读】2022四川省劳动人事争议仲裁院劳务派遣用工招聘2人，报名时间：2022年12月12日-12月26日。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

现决定面向社会招聘2名工作人员至四川省劳动人事争议仲裁院，协助开展劳动人事争议仲裁办案辅助工作。现将聘用的报名信息公告如下。

一、招聘原则

（一）坚持德才兼备的用人标准。

（二）公开、平等、竞争、择优的原则。

二、报名条件

报名需同时具备下列条件：

（一）身体健康，具有良好的品行；

（二）遵纪守法，无违法违纪记录,不属于失信人员；

（三）吃苦耐劳，服从安排，具有奉献精神和团队意识，执行力强，有履行岗位职责的能力；

（四）具有全日制本科及以上文化程度。法律及相关专业优先；

（五）计算机操作熟练，中文打字速度快、准确率高；

（六）年龄一般不超过35周岁，特别优秀的可以放宽到40岁(计算年龄的时间截至报名时止)；

（七）具有下列情况之一的人员不得报考：

1.现役军人和在读非应届毕业生；

2.因违法犯罪或治安管理受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的、在立案审查期间或未解除党纪政纪处分的；

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的；

4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员；

5.新录用乡镇公务员和事业编制人员在乡镇机关服务期未满的人员，招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；

6.有个人不良信用记录或被依法列为失信联合惩戒对象的。

三、招聘岗位、用工形式及人数

工作岗位：劳动人事争议仲裁办案辅助岗

用工方式：劳务派遣

用工数量：2名

四、招聘程序

（一）考试

考试分为劳动人事法律基础知识测试、计算机上机操作和面试。其中：劳动人事法律基础知识测试占总成绩的30%，计算机上机操作占总成绩的30%，面试占总成绩的40%。

1.劳动人事法律基础知识测试。考试内容为：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等劳动人事相关法律法规及政策规定。考试采用笔试的形式进行，实行百分制，题型为选择和判断题，满分100分，考试时间60分钟。法律基础知识测试成绩占总成绩的30%。

2.计算机上机操作。主要测试在计算机上以常用输入法进行汉字录入的速度和准确率。在规定时间内，以录入汉字的数量和质量进行评分。计算机上机操作实行百分制，满分为100分，考试时间为20分钟。计算机上机操作成绩占总成绩的30%。

3.面试。根据考生劳动人事法律基础知识测试和计算机上机操作总成绩，从高分到低分按照3:1的比例确定进入面试人员。法律基础知识测试和计算机上机操作总成绩最后一名出现并列的，并列人员可一并进入面试。面试采取半结构化方式进行，满分为100分。

（二）体检与考察

1.确定进入体检人员。面试后，根据招聘名额，在参加面试考生中，按照考生的考试总成绩，从高分到低分（考试总成绩相同的，以面试成绩确定名次；如面试成绩依然相同，以计算机上机操作成绩确定名次）等额确定进入体检的人选。

2.体检要求。本次招聘体检参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》的要求执行。

3.考察。对体检合格的应聘人员进行考察、因体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额，可依次递补。

（三）聘用

经考试、体检与考察合格者确定为拟聘人员，与四川全盛人才服务有限责任公司签订两年固定期限劳动合同，其中试用期2个月。全盛人才公司将聘用人员派遣至四川省劳动人事争议仲裁院仲裁办案辅助岗工作，工作地点为成都市青羊区东二巷18号。

五、工资福利

按国家和我省有关规定购买成都市社会保险及公积金，工资福利待遇按合同规定执行。

六、报名方式

符合条件人员中，有意报考者，请将《应聘申请表》（附件2）投递至邮箱：344507618@qq.com。