2019达州通川区引进高层次人才23人

 【导读】2019达州通川区引进高层次人才23人，报名时间：2019年12月20日9:00起至2020年1月3日17:00止。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注四川事业单位考试网获取。

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为全面推进人才强区战略，助力达高中北迁和中医院西迁工程，进一步加快我区教育、医疗事业发展，根据《通川区人才激励办法（试行）》（通区委办发〔2018〕8号）精神。我区面向社会公开引进23名高层次人才，现公告如下：

一、引进对象

符合岗位条件要求的取得副高及以上专业技术职称的人员和具有全日制研究生及以上学历并取得硕士及以上学位的人员（含2020年7月31日前毕业的应届毕业生）。

二、基本条件

（一）遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

（二）年龄计算日期截至2019年12月31日止。具有副高及以上专业技术职称的，年龄不超过45周岁。具有硕士研究生及以上学历学位而没有获得副高级及以上专业技术职称的，年龄不超过35周岁。岗位及资格条件详见附件1《2019年通川区引进高层次人才岗位表》。

（三）符合引进岗位要求的其他条件。

（四）有下列情况之一者不得报名：

1. 曾受过各类刑事处罚的；

2. 曾被开除公职的；

3. 有违法、违纪行为正在接受审查的；

4. 尚在党纪、政纪影响期内的；

5. 按照相关规定应当回避的；

6. 在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员；

7. 纳入失信被执行人名单的；

8. 通川区内在编人员，通川区引进人才辞职不满三年的，“达州英才计划”（“千名硕博进达州”）服务期内的在编人员以及未满基层最低服务年限的人员；

9. 法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他人员。

三、引进方式

采取考核招聘的方式。

四、引进程序

按照网络报名、资格审查、实绩认定、集中考核、体检考察等程序择优引进。

（一）网络报名

1. 报名时间：2019年12月20日9:00起至2020年1月3日17:00止。

2. 报名流程：报名人员根据《2019年通川区引进高层次人才岗位表》，真实、准确、完整填写《2019年通川区引进高层次人才报名登记表》，并提供相关证明材料电子版，一同发送至邮箱：tcqwrcb@163.com。在网上提交报名信息后，报名人员应保持通讯畅通，接受初审情况反馈。

（二）资格审查

初审通过人员参加现场资格复审时，应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证、教师资格证、职称等证明材料原件及复印件（1份）、本人近期正面免冠小2寸证件照1张以及个人征信报告。高校应届毕业生应出具本人学生证或院系相关证明。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。

资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。

（三）实绩认定

现场资格复审通过后，进行实绩认定。充分体现行业、专业及岗位特点，以量化方式进行。进入实绩认定范围的人员应提供学历学位、职称、取得的学术研究成果和获得的表彰奖励等相关文件（证书）原件及复印件（1份）。

（四）集中考核

采取结构化面谈考核和专业技能考核（医疗类采取专业知识问答的形式、教师类采取无学生试讲的形式）的方式，满分100分，各占比50%。专业技能考核或面谈考核低于80分的，不予引进。相关事宜将在达州人事考试网（http://www.dzrsks.com.cn）另行告知。

（五）体检考察

1. 体检：根据考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检人员，不足比例的全部纳入体检范围。若总成绩相同，以专业技能考核成绩高者进入体检范围，专业技能考核成绩亦相同，则组织加试。

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进，并严肃追究责任。

2. 考察：体检合格人员列入考察对象，主要对拟引进人员的思想政治素质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律情况、档案资料等进行综合考察，并对其是否符合报考岗位资格条件等进行进一步核实。

出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，可按同一岗位考核总成绩从高到低依次等额递补，递补不超过两次。

（六）网上公示

对体检、考察合格的拟引进人员在达州人事考试网上公示，公示期为7天。

（七）办理手续

经公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关引进手续，高校应届毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。

五、待遇与管理

（一）具有博士研究生学历学位或正高级专业技术职称的高层次人才，五年内发放15万元安家补助、4.8万元岗位激励奖。具有硕士研究生学历学位或副高级专业技术职称的，五年内发放5万元安家补助、0.6万元岗位激励奖。

（二）引进人才在我区机关事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。

（三）根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，办理相关聘用手续。组织人社部门及用人单位负责对引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。

（四）符合《通川区人才激励办法（试行）》相关条件的人才纳入通川区优秀人才库管理。

六、纪律及其他

人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

本《公告》及其未尽事宜，由通川区委组织部、通川区人力资源和社会保障局、通川区委人才办负责解释。

咨询电话：0818-2367868

监督电话：0818-12380

附件： 1.《2019年通川区引进高层次人才岗位表》

 2.《2019年通川区引进高层次人才报名登记表》

中共达州市通川区委组织部

达州市通川区人力资源和社会保障局

中共达州市通川区委人才工作办公室

2019年12月20日

原标题：中共达州市通川区委组织部达州市通川区人力资源和社会保障局中共达州市通川区委人才工作办公室2019年通川区引进高层次人才公告

文章来源：http://www.dzrsks.com.cn/newsDetail/5656.html