公共基础知识—劳动法之工资制度

每天必做的一件事情：打开手机看看疫情相关数据。目前而言，上到国家、下到村社以及每个家庭，都在积极采取着防控措施，共同抗击疫情。每天看着不断增长的数字，每个人都忧心忡忡。

那么一旦生病被隔离了，作为职工，可能就会担心几个问题了：被隔离期间有工资吗？公司会终止与我的劳动合同吗？……

一、职工被隔离期间，有工资吗？工资发多少？

有。（小编大声地告诉你：有工资。）

《传染病防治法》第四十一条第二款：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”因此，职工被隔离期间是有工资的。

另外，具体在隔离期间工资发多少呢？

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、职工被隔离期间，单位能终止其劳动合同吗？

不能。当劳动者处于新冠肺炎的隔离观察期时，用人单位不能与之解除劳动关系。

《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……　（六）法律、行政法规规定的其他情形。”同时，在传染病防治期间被采取了隔离措施的，应当包含在“其他情形”中的。因此，在隔离期间，单位不能终止其劳动合同。

三、在隔离期间，劳动合同期限届满该怎么办？

《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

因此，在隔离观察期内，即使劳动合同期满单位也不能终止劳动合同，该劳动合同应顺延至隔离期满。

最后，温馨提示：

希望大家做到“特立独行、临危不‘聚’”。

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