2020云南事业单位计划招聘42870人，6.13笔试！-四川金标尺教育

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本次专项招聘工作，主要体现出“规模大、政策优、节奏快”的特点。

第一是规模大。这次全省专项招聘名额共计42870名，较往年全省事业单位工作人员招聘计划名额有大幅增长，其中：全省基础教育学校教师32870名，较原计划增加18000名；医疗卫生机构医护人员10000名，较原计划增加6500名。两项总计较原计划增加24500名。招聘对象为2020年全国应届高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生），其中，医疗卫生机构专项招聘还包含2020年住院医师规范化培训结业但还未落实工作单位的人员。

第二是政策优。此次专项招聘严格按照国家和我省事业单位公开招聘政策规定的程序和条件实施。同时，用好用足各类优惠政策，对部分地区、岗位和人员给予多个方面的政策倾斜，比如：有应聘教师和护士岗位可采取“先上岗、再考证”的阶段性举措；有采取免笔试、直接考察的方式；有对部分专业和人员适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线的方式；有单设岗位专项招聘的方式，对烈士子女、8个“人口较少民族”、民族自治地方招聘当地少数民族大学生可单设岗位专项招聘；有在迪庆州、怒江州采取拿出一定数量的岗位，面向本地户籍人员（或生源）的招聘措施；有人事关系统一管理的方式，本次专项招聘到县（市、区）及县级以下基础教育学校和医疗卫生机构的人员，其岗位、人事关系可分别放在县（市、区）教育行政部门、卫生健康行政部门统一管理。事业编制由县（市、区）机构编制部门统一核定，由县（市、区）教育行政部门、卫生健康行政部门统筹管理；有聘用人员可自行选择落户地的举措，可以在昆明或单位所在地落户；还有对本次专项招聘的人员给予一次性就业补贴的政策。

第三是节奏快。整个招聘工作按照统一时间、统一步骤、统一政策、统一方式进行，确保规范、有序、高效。此次专项招聘，各州市将于5月22日发布招聘公告，6月13日进行笔试，6月20日至21日面试，7月5日前完成专项招聘工作，签发聘用通知书。

最后，介绍一下本次专项招聘工作的纪律保障。

事业单位招聘工作政治性、政策性、敏感性强，群众关注度高。我们将严格按照国家和我省事业单位公开招聘工作相关政策规定，坚持“公平、公开、竞争、择优”的原则，严格执行事业单位专项招聘工作规定，坚决防范和纠正工作中的不正之风，对不按编制限额、岗位要求、规定资格条件和程序进行专项招聘的单位，按管理权限严肃追究相关人员责任；对违反工作要求、违反招聘纪律的单位和个人，将视情节轻重，按相关规定给予严肃处理。

借此机会，我们希望各位媒体朋友借助你们的优势广泛宣传，动员符合条件的人员踊跃报名应聘。我们也真诚希望社会各界加强对此次专项招聘活动的全方位监督，确保活动顺利进行并取得预期成效。

高校毕业生就业工作，历来受到党中央国务院高度重视。习近平总书记多次对就业工作作出重要指示。最近的一次是4月17日，习近平总书记主持召开中共中央政治局会议并强调“要抓好重点行业、重点人群就业工作，要把高校毕业生就业作为重中之重。”

省委、省政府坚决贯彻落实习近平总书记关于“六稳”“六保”重要讲话精神，降低疫情对高校毕业生就业造成的影响。刚才，省人社厅就今年云南应对新冠肺炎疫情影响，大幅增加名额面向全国优秀高校毕业生开展专项公开招聘基础教育学校教师和医疗卫生机构人员工作作了总体介绍，大家对出台这项政策的背景和主要内容有了系统的了解，我在此基础上补充两个方面的情况。

第一方面，今年高校毕业生公开招聘政策形成的巨大政策效应是多方面的，至少有这么几点：一是省委省政府全面落实习近平总书记关于提高教师“三个地位”重要指示的具体举措。2018年，习近平总书记在全国教育大会上强调，“全党全社会要弘扬尊师重教的社会风尚，努力提高教师政治地位、社会地位、职业地位，让广大教师享有应有的社会声望”。这次面向高校毕业生公开招聘基础教育学校教师，体现了省委省政府落实总书记重要指示，提振师道尊严，营造尊师重教良好社会氛围的决心和魄力。二是对提高今年高校毕业生就业率有重要贡献，招聘4.28万人，能够大幅度提升我省高校毕业生就业率，有利于稳民心、促发展。三是落实党中央国务院、省委省政府关于深化新时代中小学教师队伍建设改革意见最有力的举措之一。中央和省的意见对中小学教师队伍建设改革提出了系列政策，其中增编补员是重点政策。通过这次公开招聘高校毕业生，极大缓解了长期以来基础教育教师不足的难题。四是这次公开招聘以县为工作主体，能够招录一大批优秀高校毕业生，为各地下一步均衡配置教师资源，推进县管校聘改革奠定良好基础。五是助力教育脱贫攻坚。这次招聘，重点向贫困地区倾斜，仅9个未脱贫摘帽县共招聘7200名左右，占总数的22%，对于落实“义务教育有保障”的要求，全面打赢脱贫攻坚战有着重大的现实意义。

第二方面，今年面向高校毕业生公开招聘基础教育学校教师，有以下一些亮点。一是口径宽。实行公开招聘，并且覆盖了择业期内未落实工作单位的高校毕业生。二是岗位多。基础教育教师招聘岗位有32870个，涵盖了学前教育、义务教育、普通高中、特殊教育，为广大高校毕业生提供了充分的选择空间。三是政策优。凡符合政策规定的高校毕业生，均可享受9个方面的优惠待遇。四是机会多。我们设置了普通岗位招聘和中央特岗计划招聘两类招聘，其中普通岗位招聘24159人，特岗计划招聘8711人，也就是说考生有2次报考机会，给高校毕业生更多就业选择。五是给予地方充分的招聘自主权。我们把专项公开招聘的事权都赋予州市、县区教育部门和人社部门，目的就是要使招聘到的毕业生符合当地的需要和教育教学的需要，做到“人岗相适”。

好政策需要大力宣传、落实。我们将与有关部门一道，做好今年面向高校毕业生公开招聘基础教育学校教师工作的宣传力度。希望新闻媒体广泛深入、精准宣传这一利好政策，同时欢迎大家对我们的工作进行监督。

云南省卫生健康系统应对新冠肺炎影响大幅增加名额面向全国开展医疗卫生机构专项招聘优秀高校毕业生的有关工作作简要介绍：

一、责无旁贷稳就业

为降低新冠肺炎疫情对高校毕业生就业带来的影响，全省卫生健康系统认真贯彻党中央、国务院和省委、省政府的决策部署，牢固树立大局意识、宗旨意识、服务意识、责任意识，高度重视、上下联动，全力做好全省医疗卫生机构专项招聘优秀高校毕业生工作。省卫生健康委成立党政主要领导担任双组长的领导小组，组建工作机构，认真分析高校毕业生的就业需求，研究结合我省卫生健康人才队伍补短板、强弱项的需要，制定专项招聘高校毕业生工作方案。急高校毕业生所急、忧社会就业大局所忧，以扩大招聘的实际行动对党负责、对社会负责、对高校毕业生负责，最大限度地满足优秀高校毕业生的就业需求和社会的期许。

二、增设岗位促就业

今年全省卫生健康系统共安排1万个岗位，专项用于招聘优秀高校毕业生。分为四个类别：一是为进一步加强公共卫生服务体系建设，根据省委、省政府“双提升”工程的决策部署，按照各类公共卫生机构的人员配备标准，补充各级传染病救治、疾病预防控制、妇幼保健、急救等机构专业技术人员缺口，招聘高校毕业生3350人。二是为补齐乡镇卫生院大学本科毕业生和执业（助理）医师不足的短板，招聘高校毕业生2650人。三是为推进国家级、省级区域医疗中心及重大医疗卫生事业发展项目建设，提前做好人才储备，招聘高校毕业生500人。四是县级及以上医疗卫生机构着眼提升服务能力，招聘高校毕业生3500人。