面试考情!四川各地人才引进面试考官、考场和考题!

有很多学员觉得考官就只是随随便便拉个人出来就能成为主考官，但事实却往往并非如此，我们国家对于面试考官有非常严格的要求，而且四川人才引进的面试考官与公务员的面试考官要求并无区别。

在公务员法第十六条有严格的规定：面试考官小组一般由用人部门内部相对固定并具备面试考官资格的5名或者7名人员组成，也可根据录用主管机关的要求组成。面试考官小组设主考官1名。且同时在《公务员法》第十七条明确固定面试考官必须具备以下基本条件:

（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导;

（二）遵纪守法，严守工作秘密;

（三）具有良好个人修养，公道正派，心理健康:

（四）一般应从事人事管理、相关业务管理或人才测评等工作3年以上:

（五）了解国家公务员考试录用制度和相关政策;

（六）具有较强的分析概括能力、判断能力与言语表达能力:

（七）具备录用主管机关规定的其它条件。

同时考官必须实行持证上岗，且应当定期参加由录用主管机关组织的面试培训和业务考核，而往往面试考官资格有效期3年，期满由面试考官资格管理委员会审核审核合格者继续授予其面试考官资格;不合格者，取消其而试考官资格。而且在相应的工作环节中，回避制度等也非常的严格，所以说在考官选择中就已经确保了考试的公平公布。

四川人才引进面试中，涉及到的题型主要有：综合分析题、计划组织题、人际关系题、应急应变题、自我认知题型等。基于上述题型，金标尺教育梳理了四川人才引进常见的面试题型，各地在考察侧重点却略有区别：

如宜宾市人才引进往往围绕着主席讲话展开，多体现出自身的出题高度，出题立足自身但又高于自身，具有极高的政治站位（如下图），这种题需要考生有一定的政治素养，这就不是随便瞎说能够拿到高分得时候了。

而在眉山却更加立足于本地实际（如下图），在准备此类地区考试时考生更应该对本地发展有所了解，可以通过看相关政府工作报告了解区域发展实际，才能结合本地答出高分：