事业单位招聘，原件校验名单确认规则

原件校验是招聘程序的一个重要环节，它可以确保应聘者提交的相关材料真实有效，并为招聘机构提供一个正确的基础。一般按1:3比例进入原件校验环节，具体情况详见各公告。

原件校验名单确认规则应当包括以下几个方面：

1.原件校验的范围和内容：原件校验应当覆盖应聘者所提交的所有相关材料，包括身份证件、毕业证书、学位证书、工作经历证明等。校验的内容应当包括材料的真实性、有效性和完整性。

2.原件校验的程序和要求：原件校验应当由招聘机构的专业人员进行，确保程序的严谨和规范。招聘机构应当建立相应的申报材料核查组，组织人员对应聘者提交的材料进行全面的核查。校验过程中，应当要求应聘者提供原件或经过公证的复印件，确保材料的真实性。

3.校验结果的准确记录：招聘机构应当对原件校验的结果进行准确记录，包括申报材料的真实性、有效性和完整性等情况。不符合要求的材料应当进行明确标注，并及时通知应聘者进行补充或更正。

4.校验结果的处理和筛选：根据原件校验的结果，招聘机构应当将材料真实有效的应聘者进入下一轮的考核和面试环节。对于材料不符合要求的应聘者，招聘机构应当及时通知其原因，并按照相关规定进行处理。

5.校验结果的争议解决：如果应聘者对原件校验结果有异议，招聘机构应当设立相应的申诉渠道，并及时受理和处理相关申诉。校验结果的争议应当通过公正和透明的程序进行处理，保证应聘者合法权益的维护和公正的招聘结果。