事业单位招聘，入职培训组织单位

事业单位招聘的入职培训通常由招聘单位自己组织。入职培训是新员工加入事业单位后的第一课，它旨在帮助新员工熟悉工作环境、了解岗位职责、掌握工作技能，并为新员工顺利进入岗位提供必要的支持和帮助。在这个过程中，入职培训的组织单位扮演着重要角色。

入职培训的组织单位可以是事业单位的人力资源部门，他们通常负责招聘、选拔和培养新员工，所以也自然而然地负责组织入职培训。人力资源部门负责制定培训计划、安排培训场地、邀请培训讲师等任务，确保培训的顺利进行。

入职培训的组织单位还可以是专门的培训机构。有些事业单位为了提高培训质量和效果，会委托专业的培训机构进行入职培训。培训机构通常具有丰富的培训经验和先进的培训方法，能够根据事业单位的特点和需求，量身定制培训课程和教材，提供全方位的培训服务。

除了人力资源部门和培训机构，入职培训的组织单位还可以是事业单位的其他部门。入职培训一般包括基础知识培训、技能培训和岗位培训等内容，其中一部分培训可能需要由具体岗位的部门负责。比如，财务岗位的入职培训可能由财务部门负责，行政岗位的入职培训可能由行政部门负责。这样做可以确保培训的针对性和实效性，使新员工更快地适应和融入工作。

无论由哪个部门负责组织入职培训，它们都应该密切配合，形成合力，确保培训工作的顺利进行。具体而言，可以采取以下措施：

-人力资源部门与专业培训机构合作，制定培训计划和标准，确定培训内容和方式。

-人力资源部门与各部门沟通协调，了解岗位的培训需求和特点，为岗位培训提供支持和协助。

-各部门配合培训工作，提供培训所需的材料和信息，积极参与培训过程，为新员工提供良好的学习环境和支持。

-培训机构与各部门广泛合作，充分了解事业单位的工作流程和要求，为培训提供专业化、个性化的解决方案。

-招聘单位定期评估培训效果，根据培训反馈和员工表现，及时调整培训内容和方式，提高培训的针对性和实效性。

综上所述，事业单位招聘的入职培训通常由招聘单位自己组织，组织单位可以是人力资源部门、专业培训机构或其他部门，但各部门需要密切配合，形成合力，确保培训工作的顺利进行。