事业单位招录，有仅面试的岗位吗？

事业单位招录过程通常包括笔试和面试两个环节，但有时候也存在只进行面试而不进行笔试的岗位。这种情况通常出现在高级职位或特殊岗位的招录中。下面就来介绍一下事业单位招录中可能存在的仅面试的岗位。

首先，在高级职位的招录中，有时候会取消笔试环节，只进行面试。这主要是因为高级职位对应聘者的综合素质要求较高，过去的学识和专业知识已经通过学历和工作经验得到验证，因此笔试评估的作用相对较小。而面试可以更好地考察候选人的领导能力、组织协调能力、沟通能力以及处理复杂问题的能力等，从而更全面地评估候选人的综合能力。这样的招录方式倾向于注重思维能力和实践经验，适合那些具有多年工作经验的人才。

其次，在特殊岗位的招录中，也可能只进行面试而不进行笔试。特殊岗位通常是指某些专业需求较为特殊的职位，这些岗位对应聘者的技能和能力要求很高，而这些能力往往难以通过笔试形式进行全面的评估。对于这类岗位，只进行面试可以更好地考察候选人的专业技能、实操能力以及应变能力等。例如，艺术、体育等领域的岗位，往往需要候选人进行实际表演或演示，这样才能真正全面地评估其能力水平。

当然，事业单位招录仅面试的岗位仍然是少数，并非所有岗位都存在这种情况。因为事业单位招录的目的是选拔最适合岗位需求的人才，综合评估考察的多种手段可以更全面地了解候选人的能力和潜力。通过笔试和面试结合可以评估候选人的学识水平、专业素养、综合能力等多个方面，增加选拔的公平性和准确性。

总结起来，事业单位招录中仅面试的岗位主要存在于高级职位和特殊岗位的招录中。这种安排旨在针对特殊需求，更好地考察候选人的综合能力和专业技能。然而，对于大部分岗位，事业单位招录仍然是笔试和面试相结合，以综合评估人才的综合素质和能力，确保选拔最适合岗位的人才。