教师招聘，面试资格审查名单如何确定？

教师招聘中的面试资格审查名单是对报名教师的基本条件和资格进行审查和筛选的名单。它的确定涉及到招聘单位对所需人才的基本要求和招聘条件的考虑，以及对报名教师的简历、证件和申请材料等进行的初步审核。

面试资格审查名单的确定通常遵循以下原则和步骤：

1.根据岗位要求确定基本条件：招聘单位首先要明确所需教师岗位的基本条件和招聘要求，包括学历要求、专业要求、工作经验要求等。这些要求由招聘单位根据教师岗位的特点和职责来制定，以确保招聘到合适的人才。

2.面试资格审查要点：招聘单位对申请人的资格审查主要关注以下几个方面：教师资格证书、学历证书、学位证书、专业技术职务证书等。同时，还要审核申请人的申请材料是否齐全、是否符合岗位要求等。

3.制定审查标准和规则：招聘单位根据岗位要求和法律法规等制定具体的审查标准和规则，明确申请人的资格审核的具体要求和流程。这些审查标准和规则需要合理严格，保证公平公正，避免主观任意性。

4.资料核查和初步筛选：招聘单位通过对申请人的简历、证件和申请材料等进行资料核查和初步筛选，将不符合资格的申请人筛除。这一步骤通常由人力资源部门或专业评估小组负责，确保审核的准确性和公正性。

5.名单公示和申诉途径：审核后，招聘单位要及时公示符合资格的申请人名单，并公示一定的时间以便教师们进行监督和申诉。同时，要提供申诉途径，确保审核过程的合法合规。

6.面试资格名单的确定：最后，根据资料核查和初步筛选的结果，确定面试资格名单。这一名单上的申请人将有机会参加面试环节，并继续参与后续的选拔程序。

在确定面试资格名单的过程中，招聘单位需要注重对申请教师的素质和能力的全面评估，避免仅凭资格证书等标准进行审核。此外，要确保审查过程公平、透明，遵循法律法规的规定，确保选拔到符合教师岗位要求的合适人才。