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示范作答 | 企业恶意开除员工引发广泛热议，冲上热搜，你怎么看？

2023-11-15  |  来源： 四川金标尺教育
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【导读】企业恶意开除员工引发广泛热议，冲上热搜，你怎么看？更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

 

 1  题目 

「面试热点16」4月21日，河南商丘一网友爆料称，自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”，同事评论“我也羡慕”，随后其所在的康宁医养中心开除通报内容显示：“两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除。”这一荒唐的开除理由在网络引发广泛热议，甚至冲上了热搜，对此你怎么看？

 

 2  语音 
企业恶意开除，你怎么看？,面试杜帮,14分钟
 3  解析 
考什么？
1.考察要素：综合分析能力

2.命题意图：考查对劳动者权益保护话题的认知重要和问题处理能力

想什么？
1.答题思路：
1）破题表态，亮明观点：说明企业“恶意开除”行为的本质问题，表明态度，必须严加打击；
2）深入分析，论证观点：联系当前劳动环境的实际情况，分析题干现象存在的背后症结，主要从劳动者、企业、政府职能部门等多个主体进行分析；
3）提出对策，充实观点：主要可以从法律普及与引导、企业用工规范化、加大监督和处罚力度等角度提出具体建议，切实维护好劳动者合法权益。
4）总结升华，回扣观点：展望共同努力下劳动市场秩序的完善与健全。

 

 

学什么？
1.分析方法：
一是主体分析法，分析题干所反映的具体事件，找到关联对象，比如政府、企业、媒体、劳动者等；
二是维度分析法，综合考虑题干情况，可以从上层制度设计、法律法规宣传、监管落实等维度切入；
三是事实分析法，基于对目前整体劳动市场大环境的了解，结合自己的已有经验进行内容充实，以此来确保作答真实性和细节化。

 

 

答什么？（参考解析）

 

 4  导图 

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