事业单位招聘，招录人数？

事业单位招聘的招录人数是由各事业单位根据实际需求和预算来确定的。一般来说，事业单位招聘人数与该单位的规模、职位需求和经费预算等因素有关。

以下是一些常见的确定事业单位招录人数的因素：

1.职位需求：事业单位在招聘时会根据职位的重要性和需要确定相应的招录人数。对于核心岗位和关键职位，可能会招聘较多人员，以保证单位正常运转和高效管理。

2.经费预算：事业单位每年都会制定一定的经费预算，用于人员的招聘和薪酬支出。事业单位根据经费预算来确定各个岗位的招录人数，以保证经济合理和可持续。

3.原有人员情况：事业单位在进行招聘时，还会考虑到现有员工的情况。例如，如果事业单位已经有一定数量的编制人员，可能会根据编制数来确定新员工的招录人数。

4.人员流动情况：事业单位还会考虑到人员流动的情况，例如员工的退休、离职等。根据人员的正常流动和预计的人力缺口，来确定相应的招录人数。

5.专业需求：事业单位在招聘时，会根据自身业务的特点和需要，确定对各个专业背景的人才需求。例如，一个医院可能会更多招聘医生和护士，而一个学校可能会更多招聘教师和教育管理人员。

需要注意的是，每个事业单位在招聘时都会根据实际情况进行人员需求的评估和调整，因此具体的招录人数会因单位不同而有所差异。应聘者在参加招聘时，可以通过招聘信息和公告来了解具体的招录人数或范围，并根据自身条件和需求进行选择与申请。