事业单位招聘，笔试由谁命题？

事业单位招聘的笔试命题主要由考试部门或者专业团队来负责。这些命题人员通常具有较高的学术水平和丰富的工作经验，以确保笔试内容的科学性、准确性和实用性。

命题人员的主要职责是根据岗位要求和招聘需求，设计出与岗位相关的试题。首先，命题人员需根据事业单位的职位职责和工作内容，明确所需的知识和技能。例如，对于一家教育机构的招聘，命题人员可能会主要关注候选人的教学能力、专业知识和教学方法。而对于一家金融机构的招聘，命题人员可能会更加关注应聘者的金融理论、投资分析和风险控制等方面的知识。

其次，命题人员需要根据招聘岗位的特点和职位的要求，确定试题的类型和难度。笔试的题型通常包括选择题、填空题、简答题和论述题等。选择题能够对知识面进行比较全面的考查，填空题则更注重对基础知识的掌握和运用能力。而简答题和论述题则更加能够考察应聘者的重要思考能力、逻辑思维和组织表达能力。

最后，命题人员还需要制定合理的命题方案，确保试题的难度适中，并能够客观准确地评价应聘者的知识水平和能力。他们需要根据题目的内容和难度，确定分值比例和考试时间，并设计出合理的答题要求和评分标准，以确保评分的公平公正。

在命题过程中，命题人员还要注意考试内容的时效性和实用性。他们需要关注行业的最新动态和发展趋势，并结合该岗位所需的新颖技术、新方法、新思路等，使考试内容与实际工作需求保持一致，为事业单位招聘优秀人才提供最有价值的评价。