乐山事业单位·面试解读

面试形式：乐山事业单位面试一般采用结构化面试形式，暂未出现其他考试形式。本次发布的综合类事业单位招聘公告及岗位表中均未明确指出面试形式，根据《乐山市事业单位公开招聘工作人员面试工作试行办法》确定，虽然在此试行办法中第五条说明“面试的形式根据招聘岗位的专业特点设置，可以采取结构化面试、现场答辩、操作测试或其他形式”。但根据惯例依然会采用结构化面试形式。

面试分数：面试成绩实行百分制，满分为100分，考生的面试分数×40%计入总成绩。打分方式因测评人人数的不同会有差异，当测评人人数在5人及以上时，采取体育计分法；测评人人数为5人以下时，考生的面试分数为所有测评人打分总和的平均值。

面试流程：

考生进入候考室后，在现场工作人员的指挥引导下统一通过抽签的方式确定自己的面试顺序。

根据历年金标尺学员反馈，考生需严格按照面试通知单上的规定，在规定时间前到达考场，迟到一般不再允许进入。进入候考室前必须将自己的私人物品统一存放，包括手机、智能手表，部分考场也会要求将资料一并存放。

测评人数量：乐山事业单位面试考场测评人的数量，一般情况下为5人或7人，坐在中间的一般是主测评人，两边是副测评人。结合金标尺学员反馈的情况来看，目前暂未出现过测评人人数为5人以下的情况，故面试计分均采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分后，将其余X位测评人的终评合计分相加之和，再除以X。

测评人组成：事业单位公考招聘工作人员时，测评人来源于主管部门及用人单位的负责人及其人事部门等有关人员或相关专家组成。

题型题量：近两年基本为单列题，即三道题。

思考及答题时间：思考时间与四川省属等同一般5分钟，答题时间则是10分钟。

面试题型侧重：

1、综合分析：时下社会热点话题、领导语录。

2、应急应变/人际关系：工作中处理突发事件，单位中处理与他人之间的矛盾纠纷。

3、认知评价：侧重于考察考生的职业认同感。

面试话题侧重：

1．作风建设：当前部分干部存在的信心不足、状态不佳、标准不高、韧性不够等问题突出，形式主义有抬头迹象，强化作风建设势在必行。

2．党史教育：党史教育作为新的赶考之路上的必修和常修课程，是需要广大党员干部尤其是年轻干部深入学习的内容，也为主要考察的方向。