2024乐山市夹江县事业单位考核招聘公告（24人）-招聘条件/报名时间/流程-四川金标尺教育

【导读】2024乐山市夹江县事业单位考核招聘24人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

按照中共四川省委组织部四川省人力资源和社会保障厅《转发<关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知>的通知》（川人社发〔2024〕18号）和四川省人力资源和社会保障厅四川省人力资源和社会保障厅四川省卫生健康委员会《关于医疗卫生事业单位考核招聘急需紧缺专业技术人员的通知》（川人社发〔2023〕4号）规定，结合我县实际，按照公开、公平、竞争、择优的原则，面向社会公开考核招聘24名事业单位专业技术人员。本次公开招聘为编制内招聘，招聘的人员按《事业单位人事管理条例》进行管理。现将有关事项公告如下:

一、招聘对象及范围

符合本公告及《夹江县2024年公开考核招聘事业单位工作人员岗位和条件一览表》（附件1，以下简称《岗位条件一览表》）相关岗位条件要求的人员。其中，2025年应届毕业生必须在2025年7月31日前取得报考岗位条件要求的毕业证等证书；境外留学人员和赴港澳台学习人员必须在资格审查前取得符合岗位条件要求的教育部留学服务中心学历、学位认证等证书；其他报考者必须在资格审查前取得符合岗位条件要求的国家承认的毕业证、资格证等证书。未在规定时间内取得有关证书及相关证明材料的，不予进入下一步招聘环节或不予聘用，责任由本人自行承担。

二、招聘条件

（一）报考者应同时具备下列条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2.身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。

3.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见《岗位条件一览表》），专业参考国家教育行政部门制定的学科专业目录、人力资源社会保障部门制定的技工院校专业目录等进行设置。其中，报考者本人有效学位证上的学位，应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符；报考者本人有效的毕业证所获学历（学位）和专业名称，应与拟报考岗位的“学历（学位）”和“专业名称”两栏分别相符。

《岗位条件一览表》中的岗位条件设置了专业方向的，报考者毕业证所载专业和方向必须与招聘岗位“专业名称”完全一致。《岗位条件一览表》中的岗位条件没有设置专业方向的，专业方向不作要求。

职业院校毕业生报考时按《人力资源社会保障部关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》(人社部发〔2021〕82号)有关要求执行。

规培生按《四川省卫生健康委员会、四川省公安厅、四川省人力资源和社会保障厅、四川省中医药管理局关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》(川卫科教函〔2022〕91号)有关要求执行。

4.截止报名首日年满18周岁且不超过《岗位条件一览表》岗位要求年龄条件。

5.截止资格审查时，报考者是机关事业单位在编人员的，须征得用人单位及有管理权限的主管部门同意；委培、定向毕业生应征得原委培、定向单位同意。

（二）有下列情况之一者，不得报考

1.曾受过各类刑事处罚的。

2.曾被开除公职的。

3.被开除中国共产党党籍的。

4.有违法、违纪行为正在接受审查的。

5.受处分期间或未满影响期限的。

6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的。

7.尚处于试用期内的新录用公务员（含参照公务员法管理工作人员）。

8.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。

9.法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。

特别提示：不符报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者本人自行承担。

三、招聘单位、岗位及名额

具体招聘单位、岗位及名额详见《岗位条件一览表》（附件1）。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2024年12月9日--12月13日16：00（以邮箱服务器收到邮件时间为准）。

2.报名方式：本次公开考核招聘采用网上报名方式，考生应在规定报名时间内将报名所需材料原件扫描打包上传到指定邮箱，邮件主题备注：所报单位+报考岗位+考生姓名。每人限报一个岗位。

3.报名邮箱：764304612@qq.com，咨询电话0833-5686923。

4.报名材料要求：

考生应按照招聘公告公布的岗位及要求，如实准确填写《夹江县2024年公开考核招聘事业单位工作人员报名信息表》（附件2，以下简称《报名信息表》）。报名时应提供《报名信息表》、本人二代身份证原件及与报名资格条件相关的材料（毕业证、学位证、资格证等）原件扫描件。其中：

（1）2025年应届毕业生暂未取得岗位要求所需相关证书的，须提供就读院系、专业、学历学位及与报名相关各种资格证（含资格证种类、执业范围）等情况的证明原件扫描件。

（2）机关事业单位在编在册工作人员，须提供所在单位和主管部门出具的同意报考证明，其中县级及以下机关事业单位人员须提供主管部门和同级组织人社部门出具的同意报考证明扫描件。该证明材料亦可在体检前提交。

（3）港澳学习、国外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国（境）外学历学位认证书原件扫描件。考生可登录教育部留学服务中心网站（http：//www.cscse.edu.cn），按有关要求和程序办理。留学人员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，可按有关规定进行第三方专业认定，认定与招聘岗位所需专业为相似专业的视为专业条件合格。

（4）其他与报考资格相关的材料原件扫描件。

不能按要求提供上述证件和证明的，视为自动放弃面试资格。

（二）岗位调整

招聘岗位未达到开考比例要求的，由夹江县人力资源和社会保障局调减该岗位招聘名额或取消该招聘岗位。岗位调减或取消情况于报名结束后3个工作日内在乐山人事考试网和夹江新闻网向社会公布。

（三）资格审查

资格审查采取网上初审和现场资格复审的方式进行。

1.网上初审

根据报考者提供的资料，由招聘单位进行初审，初审结果将以邮件的形式回复，请报考者密切关注收件信息。

2.现场资格复审

（1）时间：2024年12月18日至12月19日（上午9:00至11:30，下午2:00至5:30）；

（2）地点：夹江县卫生健康局二楼202室（夹江县漹城街道邓沟路步行街）

初审合格人员参加现场资格复审时应携带所有报名材料原件和复印件（1份）。招聘单位根据公告和《岗位条件一览表》对报考者进行资格审查，资格审查合格的现场发放《面试通知书》。

特别提醒：资格审查贯穿考核招聘全过程。考生须对提交的信息和有关材料真实性负责，在招聘的任何环节或聘用后发现考生如有不符合报名条件、弄虚作假、违反回避制度等情形，报名或聘用资格一律无效，且责任自负。

（四）考核

本次考核采取结构化面试的方式进行。面试总分100分，保留小数点后两位，个人面试成绩当场公布。面试成绩设定最低分数线为60分，面试成绩低于最低分数线的人员不予进入下一招聘环节。

资格审查合格的考生须凭《面试通知书》和本人有效第二代身份证，按《面试通知书》规定的时间、地点准时到达面试考场。未按规定时间或未带齐相关证件到达考场的，视为自动放弃面试资格。

面试结束后，若出现拟聘岗位面试成绩相同者，进行面试加试确定排序，以加试成绩高低确定进入体检人员，面试加试相关事项另行通知。面试成绩及排名于面试结束后3个工作日内在夹江新闻网（http://www.jjxinwen.cn）公布。

（五）体检

1.体检人员确定

根据招聘名额、考生面试成绩和面试成绩最低分数线，从高分到低分依次等额确定体检人员。

2.体检标准

参照公务员录用体检相关标准和程序进行体检。体检时间和集合地点及体检相关事项另行公告。

因体检人员自动弃权或体检不合格出现的空缺，按照该岗位参加面试考生的考试总成绩，从高分到低分（不低于面试成绩最低分数线）依次等额递补体检人员。

本环节递补次数为1次。

（六）考察

体检合格人员确定为考察对象。考察由招聘单位主管部门具体组织实施。

考察组至少由2人组成。可采取实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询教育部相关网站、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察对象政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与报考岗位的匹配度等情况，重点对个人人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考察结束应据实出具考察材料，并作出考察合格与否的结论。考察不合格的不予聘用。

考生未在规定时间内提供相关考察材料的，视为自动放弃。

对取消报考资格或考生自动放弃出现的空缺，按该岗位参加面试考生的考试总成绩，从高分到低分（不低于面试成绩最低分数线）依次等额递补。

本环节递补次数为1次。

（七）公示

考察合格者确定为拟聘用人员，在乐山人事考试网、夹江新闻网（http://www.jjxinwen.cn）公示7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

本环节不再递补。

（八）审核确认和聘用

1.拟聘人员由招聘主管部门报夹江县人力资源和社会保障局审核确认。拟聘用人员未在规定时间内向招聘主管部门提供指定材料的，视为自动放弃聘用资格。审核确认并办理了聘用手续的人员，应在规定的时限内到招聘单位报到。逾期未报到者，取消聘用资格。

2.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度,试用期满，经招聘单位和主管部门考核合格后予以正式聘用；试用期间有严重违法违规行为或试用期满考核不合格的，取消聘用。

3.受聘人员在招聘单位最低服务年限为5年，在服务期未满前，不得办理调（流）动。

五、纪律与监督

招聘单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。