2024南充南部县面向大学生服务基层项目人员招聘乡镇事业单位1人-招聘条件/报名时间/流程-四川金标尺教育

【导读】2024南充南部县面向大学生服务基层项目人员招聘乡镇事业单位1人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》等文件规定，经县委、县政府同意，面向南部县域内服务的大学生服务基层项目人员公开考核招聘乡镇事业单位工作人员1名。现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则公开招聘，择优聘用。

二、招聘岗位及名额

详见《南部县2024年面向大学生服务基层项目人员考核招聘乡镇事业单位工作人员岗位和条件一览表》（附件1）。

三、招聘对象、范围和基本条件

（一）招聘对象和范围

面向南部县域内服务的大学生服务基层项目人员，并完全符合本公告其他要求的人员。

本公告所称“大学生服务基层项目人员”指：“大学生志愿服务西部计划”人员、“三支一扶”计划人员、特岗教师、大学生村（社区）干部。

（二）基本条件

1．报考者应同时具备的条件

（1）在南部县域内服务期满2年（特岗教师须3年），且年度考核为合格及以上等次的大学生服务基层项目人员。基层服务项目服务期限认定截止时间为2024年12月18日。

（2）具有中华人民共和国国籍。热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

（3）1988年12月19日及以后出生。

（4）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

（5）符合具体岗位要求的其他条件。

2．有下列情况之一者，不得报考

（1）曾受过各类刑事处罚的。

（2）曾被开除中国共产党党籍、开除公职的。

（3）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。

（4）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满的。

（5）按照《事业单位人事管理回避规定》等相关规定应当回避的。

（6）按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；其他政策法规明确不得招聘为事业单位人员的失信人员。

（7）机关事业单位在编工作人员。

（8）曾通过加分、定向招聘、考核招聘、政府安置等政策，招录（聘）为机关事业单位正式工作人员的。

（9）法律法规规定的其他情形和有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

特别提示：不符合报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自行负责。

四、招聘方式及程序

（一）招聘方式

本次考核招聘采取现场报名，统一面试、体检、考察、公示、审核确认和办理聘用手续的方式进行。

（二）报名

1．报名时间。2024年12月19日至12月20日工作时间内（上午8:30－12:00，下午14:30－18:00）。

2．报名地点。南部县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（714室），联系电话：0817-5588190。

3．报名方式。现场报名：报名时需持本人有效身份证、毕业证、服务合同（协议）、考核材料等资料原件及复印件各一份，同底版一寸免冠近照三张，同时提供：团县委（“三支一扶”计划为县人社局，特岗教师为县教体局、大学生村干部为县委组织部）出具的证明（证明内容包括志愿者信息、所属项目计划、服务的单位、协议服务期的年限、服务期是否已满、考核结果、未被机关或事业单位录〈聘〉用）等材料原件及复印件。如实填写《南部县2024年面向大学生服务基层项目人员考核招聘乡镇事业单位工作人员审批表》（附件3）。

4．资格审查。2024年12月23日相关部门对报考人员的资格进行初审。审查情况在南部县人民政府网站（https://www.scnanbu.gov.cn/）公布。资格审查贯穿考核招聘工作全过程，凡发现报考者提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格。对伪造有关证件、材料、信息骗取考聘资格的，将按有关规定予以严肃处理。

五、考试

1．考试方式。考试方式为结构化面试。面试成绩满分为100分。

2．面试主要范围。结构化面试的主要范围为意愿素质（动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等）、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）、人格素质（举止仪表、性格气质等）和专业知识素质（综合知识、专业知识）等方面。

3．面试时间及地点。面试具体时间、地点及参加人员名单在南部县人民政府网站公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。面试当日，面试人员凭本人有效身份证原件和《面试准考证》原件按规定的时间、指定的地点准时到面试考场签到候考。签到时上述证件不齐备以及未按规定时间到考场签到候考的作自动放弃面试资格处理。

4．面试成绩公布。报考者的面试成绩当场宣布并由报考者本人签字确认，并在南部县人民政府网站公布面试成绩及排名。

面试人员面试成绩低于70分的，取消应聘资格。

六、体检

1．体检人员确定

根据招聘名额，按照面试成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。如面试成绩相同，则采用加试（面试）办法，按加试（面试）成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。

2．体检标准

体检的项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）等规定执行。如有残疾应聘人员进入体检环节，以是否能正常履职作为参考标准。公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。

体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。

3．体检时间和地点

体检由南部县人力资源和社会保障局组织，并在选定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单于体检前5天在南部县人民政府网站上公告。

未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，作自动弃权处理且自负其责。

4．复检及递补

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次。复检由南部县人力资源和社会保障局指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

体检不合格或自动放弃出现空额的，按面试成绩由高分到低分的顺序依次递补，如体检递补人员出现成绩并列，则采用本条第1款的办法递补体检人员。如所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。

七、考察

体检合格人员确定为考察对象，由南部县人力资源和社会保障局对考察对象的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考察不合格或自动放弃出现的空额，不再递补。

八、公示

考试、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，并在南部县人民政府网站公示7个工作日。

公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、年龄、准考证号、面试成绩、排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

公示期满，对没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可予聘用，在任一时间和环节一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。公示期间（含公示后）因拟聘人员自动放弃或因被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。

九、审核确认和办理聘用手续

拟聘用人员经资格复审和档案审查后取得聘用人员资格并按有关规定办理聘用及上编等手续。因弃权或因不符合招聘条件取消聘用资格出现的招聘名额空额，不再递补。

取得聘用资格的人员在规定的时间内到单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。未按规定时间报到的，视为自动放弃并取消其聘用资格。因此而产生的空额不再递补。

本次考核招聘的乡镇事业单位工作人员必须在乡镇服务满5年，服务期内不得调动到其他县（市、区）和本县县级机关事业单位。

十、纪律与监督

在公开招聘中，将确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第6号第三十条和考风考纪规定，特别是不按公告进行资格审查的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定严肃处理。

十一、特别提示

1．招聘过程中如有调整、补充等事项，由南部县人力资源和社会保障局在南部县人民政府网站通知或公告，请考生随时关注。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加面试、体检、考察、聘用的，责任自负。

2．请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

3．本公告要求的招聘条件系指从报名起至办理聘用手续时报考者均须完全符合招聘条件及要求。

4．南部县人力资源和社会保障局不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

5．招聘单位基本情况详见《南部县2024年面向大学生服务基层项目人员考核招聘乡镇事业单位工作人员招聘单位基本情况一览表》（附件2）。