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全面解读!2024成都事业单位面试考情·考务

2024-12-20  |  来源: 四川金标尺教育

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各位同学,2024年接近尾声,考编机会已然不多,2024年下半年成都事业单位面试即将到来,这无疑是一次非常重要的机会,进面的同学们一定要重视起来,好好准备,争取一举考编!成都事业单位面试到底有哪些环节?考试过程中要注意些什么?大家在备考过程中又该重视哪些问题接下来,老师将通过对成都事业面试考情考务信息的分析,带大家全面了解成都事业单位面试,助力大家披荆斩棘,成功登顶!

 
一、面试考情
 

(一)面试概况

成都事业单位面试分为市属和区县,结合过往成都事业单位面试的考情来看,面试形式主要以普通结构化为主,少部分市属岗位自行组织面试时会涉及半结构形式;命题形式分为自主命题统一命题两种形式,而自主命题可能会涉及到专业知识

成都事业单位面试哪怕在同一天考试,也会出现多套题的情况,有一套全市统考命题,外加单位自主命题岗位自主命题,比如在2023年5月27日,成都住建局就采取了单位自主命题,2023年5月24日卫生急救(审计岗)也采取了岗位自主命题,这样的命题模式,无疑是增加了考试的难度,对考生的应变能力心理素质都有了更高的要求,所以同学们要做好打硬仗的准备。

 关于统考命题

统考命题是绝大部分考生面试时使用的考题,所以考生还是要以统考命题趋势作为主要的备考方向

对于统考命题,根据这几年的命题趋势,均属于普通结构化,且不涉及专业题目,主要以综合分析+其他题型作为考察重点,一般是12分钟3道题:3分钟思考,9分钟答题,题型一般为以下组合:综合分析观点题+计划组织/人际关系/应急应变/事务处理+综合分析现象类,所以考生可以结合以往的考题作为参考,来确认自己的备考方向。

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关于自主命题
郫都区、金牛区、彭州市、温江区、大邑县、武侯区等区域出现过自主命题,虽然不是参与统考,但是命题方向仍和统考方向大同小异,题量、时间分布及命题方向差别不大,所以可以参考统考命题进行准备;而市属单位自主命题则更倾向于要符合单位要求的特点,考察灵活多变,存在很多随机性,甚至会考察专业题,比如2023年城管委财务管理岗就考到了出纳和会计相关专业知识,所以考生在备考时需要抽出部分精力备考岗位专业知识,以及加强对所考单位的了解。

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(二)测查重点

根据金标尺收集到的信息,近几年成都事业单位面试的题目当中,综合分析题目的占比越来越大,人际关系和应急应变也是测查的重点。

综合分析【★★★★★】:领导人讲话、政策理解、干部作风、时政热点、民生关切

人际关系【★★★★】:领导批评、同事合作、矛盾调解、下属协调

应急应变【★★★★】:舆情处理、群众安抚解释

计划组织【★★★】:宣传、调研、培训、学习活动、接待、会议、比赛、督查排查

人岗适配【★★★】:能力匹配、岗位认知、工作规划

拓展题型【★★】:漫画、演讲、模拟发言

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综合考情,大家会发现考察形式虽然不变,但是话题会变得越来越新,题型也会全面覆盖,所以对于同学们而言,一招鲜吃遍天的模板化备考已然失效,只有高质量备考才能在面试中脱颖而出,顺利考编!
 
 
二、面试考场
 

(一)面试流程

对于没有经历过面试的同学来说,提前明确面试流程也是非常必要的,面试当天抵达考场后,会经历审核抽签、面试候考、答题等流程,整场考试大家唯一要注意的就是把题目答好,其他环节均有考场工作人员协助大家完成。

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(结构化面试流程)
在进入面试室后,考生需要拿出饱满的热情面对即将开始的面试考试,“精气神”也是考官非常看重的,它决定了考官对大家的第一印象。在作答过程中,大家要保证答题流畅,层次分明,有交流感等,只有这样才能牢牢抓住考官的耳朵。
结构化面试考场:

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(图片来源于网络)
(二)面试地点

成都事业单位面试地点一般分为三类,其中成都各区县事业单位面试在本区县的人事考试中心、党校或中小学进行,成都市属事业单位面试一部分在成都市人事考试中心统一组织,值得同学们注意的是,在人事考试中心参加考试,试题均属于统一命题;另一部分由招录单位自行选择面试地点。

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(成都事业单位面试地点 图源网络)

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(参加事业单位面试考生排队 图源网络)

(三)面试考官

结构化面试考场中,一般有7位考官,也出现过5位或者9位考官的情况,一般考官由当地人事部门干部、科级以上领导干部组成,最中间的位置是主考官。

主考官是整个面试过程中唯一会和考生交流的考官,因此,在主考官宣读引导语的时候,一定要对主考官进行回应,可以“点头微笑示意”来表达自己对考官的尊重。同时考场中有计时员和记分员,部分考场中会为考生提供计时器。考场中有题本、有笔和草稿纸,题本上不可以做任何标记,草稿纸可供书写。面试结束后草稿纸和题本都不允许带离考场。

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(图片来源于网络)
 
三、面试考务
 

 

(一)面试考场都有谁

面试室中一般包含:考官(主考官和副考官)、计时员、记分员、监督员,以及1-2名引导员。

工作人员一般来源于:纪检监察机关工作人员(担任监督员)、人事招考部门工作人员(担任记分员)、新进机关单位工作人员(担任计时员)、机关工作人员(担任引导员)。

(二)考官管理

为了保证招录工作公正公平,对面试考官的管理和任用非常严格:

1、面试考官不得开展有偿培训工作。

2、面试选取考官实行“双随机”。一是确定人员时随机抽取,一旦确定为本次面试的考官,提前一天实行封闭管理;二是具体分配到哪个考场,再次抽签确定,确保每个考场面试公平。

3、面试中,考官要遵守很多纪律,如间隔而坐、中途不得进出考场、不得互相暗示等。

4、亲属面试的,考官要回避。

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(图片来源于网络)

提醒:面试中,要想获得面试高分,一定要兼顾所有考官的感受,不能只顾主考官一人。

(三)面试计分

面试总体计分实行“体操打分法”,即去掉一个最高分及一个最低分后求得平均分。考官对于考生的测查是非常全面的,要求考生“内外兼修”,能够灵活从容的应对考试,逻辑清晰,内容充实、表达清晰流畅,大方得体,综合以上多要素共同构成最终得分。

面试打分侧重考察能力主要有以下几点:

(1)综合分析能力:主要以时政热点、名言警句、社会现象等内容出现,而且每年必考;

(2)人际沟通能力:主要围绕领导、同事、群众三个群体来展开,考察人际关系处理原则和能力。

(3)应急处突能力:主要结合工作常出现的纠纷,关系处理,专业性被质疑等情景,测查处理能力的同时还会结合考察专业性和人岗匹配度。

(4)计划组织能力:主要结合活动策划和执行进行考察,考察工作开展思维和执行能力。

成都市属事业单位面试打分多集中在75-85这个区间,分差较大会出现70分以下的分数。

各区县打分略有差异,但通常集中在80-86这个区间, 一般来说86分以上在区县面试中算高分了。

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各位同学,通过以上考情考务介绍,相信大家对成都事业单位面试有了更深入的了解。想要成功“考编吃面”还需要大家充分认真备考、捋清题型思路、积累社会热点、了解基层工作流程等,只有勤加练习才能抓住这难能可贵的机会!

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