【导读】全面解读!2024成都事业单位面试考情·考务。更多招考资讯,备考干货,笔试资料,辅导课程,时政资料欢迎关注金标尺教育获取。
各位同学,2024年接近尾声,考编机会已然不多,2024年下半年成都事业单位面试即将到来,这无疑是一次非常重要的机会,进面的同学们一定要重视起来,好好准备,争取一举考编!成都事业单位面试到底有哪些环节?考试过程中要注意些什么?大家在备考过程中又该重视哪些问题?接下来,老师将通过对成都事业面试考情考务信息的分析,带大家全面了解成都事业单位面试,助力大家披荆斩棘,成功登顶!
(一)面试概况
成都事业单位面试分为市属和区县,结合过往成都事业单位面试的考情来看,面试形式主要以普通结构化为主,少部分市属岗位自行组织面试时会涉及半结构形式;命题形式分为自主命题和统一命题两种形式,而自主命题可能会涉及到专业知识。
成都事业单位面试哪怕在同一天考试,也会出现多套题的情况,有一套全市统考命题,外加单位自主命题或岗位自主命题,比如在2023年5月27日,成都住建局就采取了单位自主命题,2023年5月24日卫生急救(审计岗)也采取了岗位自主命题,这样的命题模式,无疑是增加了考试的难度,对考生的应变能力和心理素质都有了更高的要求,所以同学们要做好打硬仗的准备。
关于统考命题
统考命题是绝大部分考生面试时使用的考题,所以考生还是要以统考命题趋势作为主要的备考方向。
对于统考命题,根据这几年的命题趋势,均属于普通结构化,且不涉及专业题目,主要以综合分析+其他题型作为考察重点,一般是12分钟3道题:3分钟思考,9分钟答题,题型一般为以下组合:综合分析观点题+计划组织/人际关系/应急应变/事务处理+综合分析现象类,所以考生可以结合以往的考题作为参考,来确认自己的备考方向。
根据金标尺收集到的信息,近几年成都事业单位面试的题目当中,综合分析题目的占比越来越大,人际关系和应急应变也是测查的重点。
综合分析【★★★★★】:领导人讲话、政策理解、干部作风、时政热点、民生关切
人际关系【★★★★】:领导批评、同事合作、矛盾调解、下属协调
应急应变【★★★★】:舆情处理、群众安抚解释
计划组织【★★★】:宣传、调研、培训、学习活动、接待、会议、比赛、督查排查
人岗适配【★★★】:能力匹配、岗位认知、工作规划
拓展题型【★★】:漫画、演讲、模拟发言
(一)面试流程
对于没有经历过面试的同学来说,提前明确面试流程也是非常必要的,面试当天抵达考场后,会经历审核抽签、面试候考、答题等流程,整场考试大家唯一要注意的就是把题目答好,其他环节均有考场工作人员协助大家完成。
成都事业单位面试地点一般分为三类,其中成都各区县事业单位面试在本区县的人事考试中心、党校或中小学进行,成都市属事业单位面试一部分在成都市人事考试中心统一组织,值得同学们注意的是,在人事考试中心参加考试,试题均属于统一命题;另一部分由招录单位自行选择面试地点。
(成都事业单位面试地点 图源网络)
(参加事业单位面试考生排队 图源网络)
(三)面试考官
结构化面试考场中,一般有7位考官,也出现过5位或者9位考官的情况,一般考官由当地人事部门干部、科级以上领导干部组成,最中间的位置是主考官。
主考官是整个面试过程中唯一会和考生交流的考官,因此,在主考官宣读引导语的时候,一定要对主考官进行回应,可以“点头微笑示意”来表达自己对考官的尊重。同时考场中有计时员和记分员,部分考场中会为考生提供计时器。考场中有题本、有笔和草稿纸,题本上不可以做任何标记,草稿纸可供书写。面试结束后草稿纸和题本都不允许带离考场。
(一)面试考场都有谁
面试室中一般包含:考官(主考官和副考官)、计时员、记分员、监督员,以及1-2名引导员。
工作人员一般来源于:纪检监察机关工作人员(担任监督员)、人事招考部门工作人员(担任记分员)、新进机关单位工作人员(担任计时员)、机关工作人员(担任引导员)。
(二)考官管理
为了保证招录工作公正公平,对面试考官的管理和任用非常严格:
1、面试考官不得开展有偿培训工作。
2、面试选取考官实行“双随机”。一是确定人员时随机抽取,一旦确定为本次面试的考官,提前一天实行封闭管理;二是具体分配到哪个考场,再次抽签确定,确保每个考场面试公平。
3、面试中,考官要遵守很多纪律,如间隔而坐、中途不得进出考场、不得互相暗示等。
4、亲属面试的,考官要回避。
(图片来源于网络)
(三)面试计分
面试总体计分实行“体操打分法”,即去掉一个最高分及一个最低分后求得平均分。考官对于考生的测查是非常全面的,要求考生“内外兼修”,能够灵活从容的应对考试,逻辑清晰,内容充实、表达清晰流畅,大方得体,综合以上多要素共同构成最终得分。
面试打分侧重考察能力主要有以下几点:
(1)综合分析能力:主要以时政热点、名言警句、社会现象等内容出现,而且每年必考;
(2)人际沟通能力:主要围绕领导、同事、群众三个群体来展开,考察人际关系处理原则和能力。
(3)应急处突能力:主要结合工作常出现的纠纷,关系处理,专业性被质疑等情景,测查处理能力的同时还会结合考察专业性和人岗匹配度。
(4)计划组织能力:主要结合活动策划和执行进行考察,考察工作开展思维和执行能力。
成都市属事业单位面试打分多集中在75-85这个区间,分差较大会出现70分以下的分数。
各区县打分略有差异,但通常集中在80-86这个区间, 一般来说86分以上在区县面试中算高分了。