成绩已出！2021成都郫都区事业单位面试考情重要分析

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郫都区事业单位入面名单发布后，接到不少考生的咨询，面试考什么啊?面试难不难啊？老师就先带同学们一起看一看郫都区的考情吧。

1考情分析

1.采用结构化面试纵观成都市区县这几年的面试形式，主要以结构化面试为考试方式。具体到考试的题型，还是综合分析、人际沟通、计划组织、应急应变、自我认知这五种结构化面试题型。

2.多为无材料命题在题量方面，通常为两道或者三道题。与其他市州的题型相比，成都区县通常为非材料题，相比材料题，更加有难度。

3.答题条件复杂在金标尺已经掌握的上半年成都市8个单位的面试中，有的考场在考生面前有题本，有纸笔；有的考场有题本，无纸笔。有题本的面试，考生好办。两种情况都有可能碰到，这无疑会增加考生的难度。

4.面试内容更广更多考查考生对于国家政策、习主席讲话的理解，对考生的知识积累、临场反应都提出了更高要求，这样的题目不到金标尺接受完善的培训是很难做出深刻的作答的 。

2面试题型

就如同上面三道试题所展示的那样，成都市区县事业单位有以下特点。

一是综合分析题目量很大。就近几年情况来看，几乎所有的单位都会考到综合分析，甚至有些单位会有两道综合分析，分别考察考生对社会现象以及哲理观点的理解能力。

二是两种甚至三种题型揉合命题。成都区县事业单位面试，虽然只考3题，或者2题，有时候会出现两种题型揉杂出题的情况。就如同上面第二题展示的那样，同事、群众牵涉到人际沟通交流问题，网络舆情处理属于应急应变类题目，多主体、多任务，无疑给考生答题大大增加了难度。

三是出题更贴近政府实际。由原来的时事热点更多转向考察政府的日常工作相关，更能看出考生的实际工作能力。例如，建党一百周年组织活动交给你，你会怎么开展。

答此类题目时，切忌答题过于模板化，应当明确主题活动形式，比如“砥砺前行，庆祝建党100周年主题日”，也可以结合成都特色，如迎“迎大运，庆百年”运动会，对于专业性比较强的岗位，如教师、医生、水利等岗位，也可以结合自身岗位特色去答题。3面试题预测

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