2021四川选调生面试——内向考生如何突破

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面对面试考场的高压环境，加之缺少社会工作经验，本不善言辞的内向选调考生该如何突破，如何在面试考场脱颖而出？相信这是很多性格内向选调考生最关心的问题。

根据多年的公考面试授课辅导经验，我想告诉大家的是，年轻就是资本！性格内向不是缺陷，而是优势，是特点！我们要善于并充分发挥性格优势，做考场上最优秀的自己！接下来我们就来说说如何在选调面试中突破自我。

1认清自身优势长处，要乐于说
      首先，要认清自身优势长处，要乐于说。性格是我们个体的一种直观表现，而内向也只是反映了性格的一面。内向性格往往在实战中会有诸  多优势，比如能够集中注意力思考问题，并能够富有创造性的进行工作，总体表现会让人觉得成熟稳重。对照自身，如果自己有以上优点而且还有一些别人没有的优点，我们就要学会在考场中充分发挥自身优势，要乐于说。

2知晓性格弱点，要敢说

其次，要知晓性格弱点，要敢说。性格内向的人往往显得有些不自信，不善言辞，在陌生的场合容易紧张等，具体到面试中则会表现出语言不流畅，甚至没有话说的情况，面试全程埋头不敢与考官进行眼神交流等，而这些弱点恰恰是在选调面试过程中需要努力克服的，所以我们必须正视存在的弱点，不要怕说错，面试没有标准答案，做到敢说。

3深刻理解面试本质，要能说

再次，深刻理解面试本质，要能说。面试考察的是考生的综合素质和岗位匹配性，看中的是考生的能力和发展的潜力。面试题也不是深不可测，它也有迹可循。这就需要我们提前做好准备，对岗位要有清晰准确的认识，根据岗位需求确定自己应该努力的点。同时及时了解面试的基本形式和流程，了解面试常见题型以及答题思路，深刻准确理解题意，做到问什么答什么，层次清晰，语言精练，做到能说。建议先易后难，先写后说。

4日常模拟练习不可少，要会说

最后，日常模拟练习不可少，要会说。金标尺的面试班都会进行面试理论及试题讲解，让你能够直观了解面试重点；此外多轮的一对一全真模拟，真实还原考场，让我们能够从容应对，解决不敢说，不会说的问题。面试需要的是考生将自己最真实想法与考官进行交流，从而表达出对问题的认识和处理意见，这是需要考生用自己的话语体系进行表述的，而性格内向的同学往往不善于言辞，加之应届的身份，缺少社会工作经验，所以就必须找机会使自己得到锻炼和提高。总之，实现突破不能只挂在嘴上，要一步一脚印，循序渐进，方能在日益激烈的面试中突破自我，成就自我！

 面试备考先行一步

考编几率多出几分

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