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紧缺选调·提干需跨过的“三重门”

2022-08-31  |  来源: 四川金标尺教育

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 近几年,考公的人数已经是肉眼可见地增长了,竞争压力也越来越大。但是在庞大的考公队伍里面有一支队伍相比之下却没有那么大的压力,这就是紧缺选调项目,因其只面向国内几所重点高校招录,所以竞争比相对较小。也是很多选调范围内高校应届毕业生选择报考的重要原因。 

 作为各级政府高度重视的人才队伍建设项目,其待遇自然是有很大的竞争力,这一点在四川面试帮以往的文章中已经有过介绍,今天我们就来聊一聊紧缺选调生晋升这一话题,看看紧缺选调生晋升需要跨过的“三重门”。

 政治意识

 紧缺选调生是党的干部队伍的后备人才,经基层历练后,很大概率会被提拔到上级机关工作,因其独特的培养方式,也便成为了紧缺选调生独特的晋升优势。但无乱如何,紧缺选调生是要服务于党同时造福于人民的,因此,政治意识是极为重要的考察因素。早在2018年的时候,国家大人物就曾讲到“选人用人必须把好政治关,把是否忠诚于党和人民,是否具有坚定理想信念,是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”,是否坚决维护党中央权威和集中统一领导,是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,作为衡量干部的第一标准

 政治考核并不只是存在于录用前的政审环节,录用后能否提拔到更高的位置依然需要经过严格考核,政治意识坚定这是提干需要具备的首要条件。

 干事能力

 干部,“干”字当头。能干事,干好事,这是评价一个干部有没有资格晋升的重要标准。年轻干部需要提升的“七种能力”即是要求,也是标准。要能够把党和国家的伟大事业继续推向前进,能够在自己的岗位上做出实绩,发挥实效,才能有资格从目前的岗位走向更高的位置。

 当前,巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴、做好疫情防控、解决就业难题等等一系列工作都需要有人冲锋在前,也最考验干部能力。庸者下。能者上,只要自身能力足够就不愁提干无门了。

 作风建设

 作风问题一直是干部队伍建设过程中严抓严管的问题,纪录片“零容忍”中许多干部都是因为不重视自身工作和生活作风,逐渐偏离党的队伍,伤害了群众感情,断送了自身前程,辜负了党的培养。作风不正不仅影响自身发展,还会影响政府影响。紧缺选调生作为重点培养对象,在提干审查的过程中也会非常重视候选人的自身作风,中组部部长陈希同志也强调过,要突出作风建设考核。因此,要想往上走,应该也必须做到自身作风优良。 

 最后

 紧缺选调项目是服务于国家和人民的重要的人才选拔项目,各位有资格拿到“门票”的同学们一定要立足于岗位做好本职工作,做到无愧于党和人民,才有可能让自己的未来前景光明。

 本期的分享就到这里了,我们下期再见。

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