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紧缺选调备战白热化·签约率高达100%!

2022-09-29  |  来源: 四川金标尺教育

【导读】紧缺选调备战白热化·签约率高达100%!更多招考资讯,备考干货,笔试资料,辅导课程,时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

 

时间一晃而过,再过不久就要到2023四川紧缺选调公告发布的时间了,不知道大家准备的如何了呢?今天老师主要来跟大家聊聊关于四川紧缺选调的竞争问题,让大家更有动力、更有韧力去迎接后一阶段的备考冲刺,赢在备考,赢在当下!

一、先来一起看看21年与22年四川紧缺选调的招录对比,方便大家预测一下23届的大致情况。

22-21年四川紧缺选调拟录用情况

地州

22计划招录人数

22拟录取人数

21计划招录人数

21拟录取人数

成都

560

527

830

793

德阳

110

102

300

288

内江

96

91

200

146

乐山

100

87

200

183

凉山

57

50

159

58

广元

73

70

129

58

宜宾

85

80

122

108

阿坝

28

21

121

54

自贡

68

64

113

100

达州

85

76

112

77

广安

63

62

110

107

绵阳

75

74

97

95

遂宁

60

57

88

75

南充

59

55

80

73

巴中

31

30

76

26

雅安

36

34

69

38

泸州

71

66

60

57

眉山

48

48

51

48

攀枝花

38

32

47

44

资阳

33

32

25

25

甘孜

36

23

18

12

总计

1812

1681

3007

2465


据统计,2022年的第二批紧缺选调除开省直部门,总计招募1812人,较2021年缩招趋势明显,由此可见今年可谓是群雄逐鹿。

①从市州招录的总人数来看,2022年较2021年减少约40%;从市州整体的最终录用率来看,2022年较2021年增长约11%。

②2021、2022年均只有1个地州录用率达到100%,其余20个地州录用人数都不足。2022年为眉山市,2021年为资阳市。其中,绵阳、广安今年最终录用率依旧稳居前三位。

③2022年录用率最低的为甘孜州(63.89%),主要原因还是受地理位置和经济发展因素影响。但对比于2021年的录用率最低值还是高出了近30%。

二、在对比了2021年和2022年了情况之后,我们再来具体看一下2022四川紧缺选调(第二批)招录比,方便大家更加直观的进行了解。

2022年四川紧缺选调(第二批)21地州招录情况

地州

招录人数

公示人数

招录比

成都

560

527

94.11%

眉山

48

48

100%

绵阳

75

74

98.67%

广安

63

62

98.41%

资阳

33

32

96.97%

巴中

31

30

96.77%

广元

73

70

95.89%

遂宁

60

57

95%

内江

96

91

94.79%

雅安

36

34

94.44%

宜宾

85

80

94.12%

自贡

68

64

94.12%

南充

59

55

93.22%

泸州

71

66

92.96%

德阳

110

102

92.73%

达州

85

76

89.41%

乐山

100

87

87%

攀枝花

38

32

84.21%

阿坝州

28

21

75%

凉山州

57

50

87.72%

甘孜州

36

23

63.89%

合计

1812

1681

92.77%

据统计,22四川紧缺选调省直+市州共计划招录1856人,实际录取1729人,录取率为93.15%,而除去省直岗位,录取率则为92.77%。我们可以发现,今年依然很多岗位未招满,仅眉山地市原计划招募48人,最终拟录用48人,录取率达到了100%

就地区情况而言,省直、成都一直以来都是四川紧缺选调的兵家必争之地”,即使最近两年出现过所谓的“盲盒分配”,引起了部分学子的忧虑,但整体来说省会城市的吸引力度依旧不减。根据数据来看,成都市在2021年和2022年岗位均未招满,2021年拟录取率95%,2022年拟录取率94.11%,这种热门地区还存在招不满的情况,的确出乎大家的意料。除开成都、省直之外,德阳、乐山、广安这些地区相对来说录取率也还是比较高的,但也有部分地区录取率较低,如图中数据所示,尤其是三州地区,录取率最低甚至在63.89%,所以2023年的同学们,在后续公告出来进行选岗报考时,可以以此作为参考。

三、大家都知道公务员岗位一直都是竞争压力极大的岗位,上岸极其不易,那为什么待遇如此好的紧缺选调却总是存在岗位招不满呢,是因为报的人太少吗?

我们随机抽取往年数据进行说明,比如2022年四川紧缺选调第一批招录有5556人报考,参考4410人,参考率为79.4%,而第一批计划招录569人,竞争比约7.7:1。再比如,2021四川紧缺选调第二批总共招募人数3062人,实际参考人数有7285人,竞争比2.3:1,最终拟录用人数大致有2520人,这就意味着4765人被落选,要在众多高精尖学子中脱颖而出,不可谓压力不大啊,而且从这个数据我们也能够看出录取率低并不受报考人数的影响。

那究竟是什么原因才会影响录取率呢?四川紧缺选调报名条件限制要求较多,且招录流程非常严格,从笔试到面试环节都会设定合格线,而且就算通过了笔试和面试,体检、政审环节也可能会存在刷人的情况。所以,报考2023的小伙伴,除了了解竞争情况外,自己的成绩一定要有保障,努力备考,才不会被合格线拒之门外!

好啦,这就是今天老师要和大家分享的内容了,大家一定要起而行之、早做准备哦,如果想要了解更多四川紧缺选调的考试干货,请随时关注本公众号的紧缺选调系列文章!

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