四川紧缺选调考上后工作分配怎么进行？

四川紧缺选调是指四川省政府根据经济社会发展需要和人才供需情况，在招录公务员时对某些专业或岗位进行特殊优惠政策。下面将从工作分配的程序、原则和方式等方面进行详细解读。

一、工作分配的程序：

1. 报名：招录公告发布后，符合条件的人员可以通过报名方式申请参加考试。报名时需要填写个人信息和报考岗位等相关内容，并按照规定缴纳报名费。

2. 笔试：通过报名审核后，参考人员需参加笔试。笔试是测试报考者专业知识和能力水平的重要环节，根据岗位的不同可能包括综合能力测试、专业知识考试、面试等。

3. 面试：笔试合格的考生需要参加面试环节，面试一般是采取专业面试、组织能力面试或者综合面试的形式，以了解报考者的综合素质和适应能力。

4. 公示和体检：通过面试的考生需进入公示环节，公示期内对考生的资格进行公示，同时需要参加体检，以确定是否符合岗位要求和招聘条件。

5. 最终确定：通过笔试、面试和体检等环节的综合评定，确定最终录用人员名单，由省级人事考试部门发布，同时通知相关单位。

二、工作分配的原则：

1. 需求导向：根据经济社会发展需要和人才供需情况，紧缺选调的工作分配会以需求为导向，重点关注紧缺专业和岗位的需求情况，对这些岗位给予特殊优惠政策。

2. 公平公正：工作分配过程需公平公正，不偏庇、不招亲、不收红包。选拔过程经过严格考核和公示，遵循竞争原则，确保选拔出的人才符合岗位要求。

3. 高效便捷：工作分配过程尽量做到高效便捷，通过多轮考核和综合评定，合理确定最终录用人员名单，确保选拔过程的公开透明和高效运作。

三、工作分配的方式：

1. 综合考核：工作分配过程中，通过笔试、面试和体检等环节对考生的综合能力进行考核，综合评定候选人的岗位匹配度和能力水平，以确定最终录用人员。

2. 按成绩排名：根据笔试、面试和体检等环节的考核成绩，对考生进行排名，按照成绩优劣确定工作分配的先后顺序，成绩优秀的考生有更大的机会被分配到理想的岗位。

3. 按志愿优选：在排名过程中，考生通常需要填写志愿，即自己心仪的岗位。招录单位在选拔过程中会尽量按照考生的志愿进行分配，但同时会结合考生的成绩、岗位要求和单位实际情况，综合确定最终分配结果。

总体来说，四川紧缺选调工作分配的程序包括报名、笔试、面试、公示和体检等环节，工作分配的原则主要体现在需求导向、公平公正和高效便捷。工作分配的方式通常是通过综合考核、按成绩排名和按志愿优选等方法来确定最终录用人员。对于报考紧缺选调的考生来说，需要做好充分的准备，积极参加各个环节的考核，并合理填写志愿，以增加被分配到理想岗位的机会。最终的工作分配结果将由省级人事考试部门发布，被录取的考生需按照通知要求，积极配合单位的工作安排和入职事宜。